DOC《请填写公司名称 公司》

请填写公司名称 公司 2013年第十届中国最佳企业公民评选参评文件 递交材料截止时间:2013年9月27日表1 企业公民理念概述 包括对贵公司企业公民理念、企业公民战略的陈述 表2 企业公民组织架构 包括贵公司内部负责企业公民事务的机构、部门和团队设置(或者指定负责的个人),在公司组织结构中的地位及基本的权责.

表3 企业公民行为分类调查 本表格为企业公民行为分类指标,请先在以下问题范围内作简单评价,而后列举贵公司在该范畴企业公民行为中最为突出的一个或几个案例,并进行相对独立的、较为详细的阐述.对每一基本范畴的概要性总结可包括行动数量、发生时间、地点、持续时间、涉及金额、社会正面影响力分析等要素. 1. 善待股东: 尊重股东,给予股东良好的回报;

实现良好的公司治理 1.1财务业绩 具体内容 1.1.1企业在上一财政年度的营收总额? 1.1.2企业过去三年营收总额? 1.1.3企业在上一财政年度的利润总额? 1.1.4企业在上一财政年度向股东支付股息总数额?(非上市公司可选填) 1.1.5企业在上一财政年度的最新债务股本比?(非上市公司可选填) 1.1.6企业过去三年回报率?(非上市公司可选填) 1.1.7企业在上一财年的每股收益(人民币)?(非上市公司可选填) 1.2公司治理 具体内容 1.2.1企业是否为上市公司? 1.2.2企业是否设有股东大会、董事会、监事会等必要符合上市归属地法律规定的公司治理结构?(可选填) 1.2.3企业的董事会下是否设有独立的专业委员会?如果是,具体为()? 1.2.4企业是否有独立董事,独立董事的数量为()?是否满足上市公司治理规定? 1.2.5企业提名委员会是否独立? 1.2.6有多少董事在4个或者以上的董事会任职? 1.2.7有多少董事缺席75%或以上的董事会会议? 1.2.8董事会成员中是否有外部董事? 1.2.9企业是否有防止收购的 毒丸 防御? 1.2.10股东是否有权召集特别会议? 1.2.11企业是否有董事会成员的任聘、考核和退出机制? 1.2.12在过去的一年,企业是否牵涉股东权益的待解决或已解决任何诉讼? 1.2.13企业是否有合理的股东决议机制,保证小股东向最高治理机构反映意见的渠道通畅? 1.2.14企业是否合理的程序来避免公司治理结构中的利益冲突? 1.2.15企业是否定期聘请专业审计人员进行系统客观的审计? 1.2.16企业是否公开披露审计报告书? 1.3道德价值 具体内容 1.3.1企业是否定期发布企业社会责任报告或可持续发展报告? 1.3.2企业是否公开发布自己的道德观以及行为准则? 1.3.3企业在员工的培训与奖罚制度中,是否包含促进公司道德观的具体内容和条文? 请提供在此方面的行为案例 2. 善待员工:在尊重社会公平公正的基础上聘用员工,为已雇用的员工提供符合法律框架的薪酬、福利和保障体系,在符合法律和合同约定框架的情况下解聘员工 2.1员工概况 具体内容 2.1.1企业的员工总数为()、过去三年每年新雇佣的员工数量为()?过去三年企业的离职率为? 2.1.2企业是否符合国家政策规定的大学生就业支持计划?过去三年,企业每年招聘大学生数量为? 2.1.3企业是否有声明最低就业年龄?确保符合国家法规规定绝不雇佣童工? 2.1.4企业是否披露其组成员工的基本信息,如性别,民族,年龄以及区域分布等? 2.1.5企业是否披露新招聘员工中女性员工的比例? 2.1.6企业是否披露女性员工在全体员工中比例?企业女性员工占总体员工的比例是多少? 2.1.7企业是否披露企业管理人员中女性职员的比例?企业女性员工占管理人员的比例是多少? 2.2薪酬福利 具体内容 2.2.1企业是否根据照国家相关法规要求,向员工所必须提供基本社会保障,如失业、医疗、养老保险等. 2.2.2企业是否向员工提供的除国家所规定的必须的社会保障之外的其他一些属于福利性质的权益保护?如果是,包括哪些?() 2.2.3企业是否为员工提供公平的薪酬制度,符合公司内部同工同酬的评价标准和考核结果? 2.2.4企业是否在内部设定了合理的绩效沟通机制?当员工对自身的薪酬存疑或不满意,有合理的渠道可以反馈相关问题,并确保这一问题会受到管理层的注意和解答? 2.2.5企业是否具有合理的员工期权奖励计划? 2.2.6企业是否具有相应的员工利润分享计划? 2.2.7企业的薪酬标准是否具有市场竞争力,是否符合企业的人才发展需要?如果是,企业的薪酬标准是否在同行中出于整体前列()、中等偏上()、平均水平但重要岗位极具竞争力?() 2.2.8企业是否在聘用合同中详细约定解聘的条件和补偿方案,所约定的条件和方案符合国家及地方法规的规定? 2.2.9企业是否为解聘的员工及时提供足额的补偿? 2.2.10企业是否为退休员工提供相应的福利和保障计划?如果是,具体为? 2.3工作环境 具体内容 2.3.1企业是否在工作环境中为员工提供必要的安全保护措施?(制造业必填) 2.3.2企业是否对员工进行了必要的安全工作培训?如果是,具体包括,培训的次数()、内容()、员工参与人数或比例()?(制造业必填) 2.3.3企业是否具有合理的员工安全预算?如果是,具体金额()或占生产成本比例()(制造业必填) 2.3.4企业是否具有员工安全保障基金,企业是否为员工购买了工作保险?(制造业必填) 2.4公平性 具体内容 2.4.1企业是否具有相应的就业平等制度,反对性别、地域、种族和身体歧视,以及其他的歧视? 2.4.2企业是否为所有求职者提供公平的职业机会? 2.4.3企业是否为所有的员工提供公平的晋升机会? 2.4.4企业是否将员工组成的多样性作为人力资源的基本政策之一? 2.4.5企业是否雇佣了残障员工?(国有企业必填) 2.4.6企业是否制定了雇佣和保障残障员工政策?(国有企业必填) 2.4.7企业是否向公众披露残障员工雇用情况、数量和政策?(国有企业必填) 2.4.8企业是否为残障员工提供相应工作环境保障?(国有企业必填) 2.5员工发展与企业文化 具体内容 2.5.1企业是否制定了员工职业发展规划? 2.5.2企业是否为员工提供了足够的职业培训?如果是,具体举措为()? 2.5.3企业是否为员工提供了工作之外的生活培训或指导?请列举? 2.5.4企业是否有相应的团队文化建设活动?如果是,具体为()? 请提供在此方面的行为案例 3. 善待客户:理解并满足客户与顾客的需求,尊重客户与顾客的权益. 3.1产品与服务 具体内容 3.1.1企业是否为客户提供功能性符合其承诺的产品与服务? 3.1.2企业是否为客户提供可靠性符合其承诺的产品与服务? 3.1.3企业是否为客户提供使用过程中的经济性符合其承诺的产品与服务? 3.1.4企业是否严格按照已有商品标准严格组织生产? 3.1.5企业是否设定较之外部标准更为严格的内部质量标准? 3.1.6企业是否投身于外部行业标准的建立? 3.2客户基本权益 具体内容 3.2.1企业是否确保客户在使用其产品或服务时其安全得到必要保障? 3.2.2过去一年,企业是否被披露因其产........