DOC《中国航空集团公司党组管理的领导人员》

中国航空集团公司党组管理的领导人员 公开竞聘工作主要程序 根据中航集团党组《关于加快推进中航集团公开招聘经营管理者和内部竞聘工作的通知》精神,集团党组管理的领导人员公开竞聘工作主要程序如下:

一、职位发布与报名.

内部竞聘以竞聘公告、内部报刊和网站形式发布信息.

二、资格审查.竞聘工作办公室负责审核,甄选结果报竞聘工作领导小组和集团党组审定. 为营造优秀人才脱颖而出的环境,办公室接受不完全具备条件但确属特别优秀者的报名.报领导小组和集团党组审定.

三、考试.考试包括笔试、面试和素质测评等内容. 笔试主要测试应聘者的基础知识和专业水平.笔试采取书面闭卷方式进行,时间为3小时.笔试结束后,由专家进行评分.为确保公平、公正,将严格按笔试成绩提出进入面试人选建议名单;

原则上,每个职位参加面试的人选应不少于三名. 面试主要测试应聘者的综合素质和能力.主要包括三个部分:应聘者演讲;

主考官就固定命题进行提问;

考官自由提问. 素质测评主要测试应聘者的性格、心理素质、职业能力倾向等与职位相关的素质状况.

四、确定考察人选.办公室对笔试、面试及素质测评结果进行综合评议,提出考察建议人选报领导小组和集团党组审定.

五、组织考察.由集团组织人事部门对考察人选进行考察.视需要安排有关集团领导和部门负责人的面谈.

六、健康检查.对通过考察、提交集团党组审批的人选,由办公厅负责安排指定医院进行健康检查.

七、集团党组审批及任前公示.办公室向领导小组和集团党组报告考察人选的综合情况并提出聘任建议,经集团党组研究通过后,在集团范围内对拟任人选安排7个工作日的公示.

八、办理聘任手续.按照规定程序办理聘任手续,对新任职领导人员均安排1年的任职考察期,并按集团党组下发的通知要求处理相关事项.