DOC《中国联通集团〔2011〕255号》

中国联通集团〔2011〕255号 关于选派第七批援藏人员的通知 中国联合网络通信有限公司北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆省(区、市)分公司,总部各部门,网络分公司,各子公司: 为加快西藏分公司持续健康发展,提升其参与市场竞争的能力和服务水平,决定选派第七批援藏人员进藏工作.

现将有关事项通知如下:

一、援藏名额、时间及人选选拔范围 根据西藏分公司业务发展对人才的需求,本次拟选派市场营销、策划主管岗人员8人;

援藏时间:自2011年6月起至2013年6月止;

选拔人员范围:集团公司总部各部门、各省(区、市)分公司(不含西藏分公司)、子公司在岗合同制员工.

二、人选条件和选派要求 援藏人员总的条件和要求:政治素质好,组织纪律观念强,坚决执行党的民族和宗教政策,维护祖国统一和民族团结,事业心和责任感强,不怕吃苦,甘于奉献;

有较强的市场营销、策划管理能力、比较丰富的实际工作经验;

身体健康,符合援藏身体要求.本次主要选派市场营销、策划专业人才,应具有大学本科及以上学历,三年以上工作经历,年龄一般在35周岁以下. 各单位在推荐人选时,特别要注意选派后备人才和优秀年轻人才到西藏培养锻炼.

三、援藏人员的管理和有关待遇

(一)援藏人员在藏期间,由派出单位和西藏分公司共同管理,以西藏分公司管理为主.

(二)派出单位发放岗位工资和综合补贴等固定工资项目;

每年发放一次性生活补助及御寒制装费7500元(税前),家庭生活补助费每月500元(税后);

享受派出单位同级岗位员工的各项福利待遇;

绩效工资停发;

在援藏人员进藏前为其办理一次性人身意外伤害保险.

(三)援藏人员在藏期间,享受当地同类同级别员工工资标准(含绩效工资)及福利待遇(含西藏特殊津贴),由西藏分公司负责计发.

(四)援藏人员休假和探亲,按国家有关规定执行,每年由派出单位报销一次往返路费.

(五)援藏人员工作期满后,凡西藏公司需要,本人又自愿延长在藏工作时间或留藏工作的,应予鼓励和提倡.

四、人员选派工作步骤及进藏时间安排

(一)动员部署并组织报名.各单位领导要高度重视人才援藏工作,积极鼓励、推荐符合条件的人员报名.根据援藏人员需求、名额及条件,主要采取个人报名和组织推荐相结合的办法选拔人选.

(二)资格审查、体检.各单位(部门)应根据个人报名和组织推荐情况,严格按规定条件筛选推荐人选,按照2:1的比例确定体检对象,负责组织人选到指定医院检查身体并填写援藏人员健康检查登记表.

(三)组织考察.根据初选人选体检情况,各单位人力资源部门对拟推荐人选进行考察,经本单位党委(党总支)研究同意后,于2011年5月25日前,将最终确定人选信息收集表、报名表(纸质版和电子版)、体检登记表(纸质版)、简要考察材料(纸质版和电子版)分别以电子邮件和特快专递的形式报集团公司人力资源部.

(四)人员确定.2011年5月底以前,集团公司人力资源部审核后,将建议人选报集团公司党组审定,确定援藏人选.