DOC《第1期》

四、人人要树立信息观念,要注重沟通 这是工作效率和方法的问题.首先信息工作绝对不能成为某位同志或者某位信息员专门的工作,信息员队伍这支骨干力量一定要保留,但是更要发挥我市组织系统每位同志的作用,大家都要有全员信息员观念.为什么这样说?现在都是办公室与调研科的同志做信息工作,我们常常说隔行如隔山,他们的工作范围毕竟有局限性,了解的情况毕竟是面上的.比如说干部工作、人才工作、党建工作,相关科室同志、分管领导肯定对这项工作更了解,写出的东西肯定更加能结合中央、省里的精神,更加知道这项工作在全国处于什么样的位置.再比如说景区、园区,景区党建肯定是景区的同志写得更好,园区党建肯定是园区的同志写得更好.因此大家一定要有这个意识,因为这不仅是信息上报的问题,实际上也是对你工作的总结.上报的信息得到中组、省组的认可,那表示这项工作是有成果的,方向是对的,特别是我们现在改革创新的工作很多,改革的方向对不对,这点特别重要,得到上级认可之后,这项工作就可以全面铺开.所以说,信息工作不是某位同志的工作,每个人都要有这个观念,它实际上是总结经验、宣传工作.其次要注重沟通.沟通非常重要,现在每天向中组、省组传过去的信息铺天盖地,如何发现你这条信息有价值?你就一定要及时向中组、省组汇报,一定要注重沟通.比如说樟坪,如果单讲樟坪是个典型乡,发个信息过去,它不见得会引起重视.但是如果你汇报为什么要宣传樟坪,因为樟坪是全省树立的典型,樟坪的年财政收入是1.1亿元,人均是3万余元,全省人均财政收入是1400余元,鹰潭人均财政收入是2400余元,这就很有说服力了,这个典型在全省是唯一的,在全国也不多.因为,第一它只有4000多人,第二它是一个非常偏远的乡,第三它是经济社会协调发展的乡.如果是这样去沟通、汇报以后,让中组、省组知道这个典型,就觉得这个宣传有价值.再说园区,很多地方都会派干部到企业去,你就要去沟通、汇报,为什么我们派干部会得到省里领导的认可,因为我们实现了 三赢 :第一,企业得到发展,企业老板说围墙内的工作我们自己做,围墙外的工作全部是这些派去的同志做,服务了经济发展;

第二,党建得到加强,过去我们园区绝大部分规模以上企业都没有建立党组织,这些同志去后,在

一、两个月之内,使所有的非公有制企业都建立了党组织,而且建立了党员队伍,加强了党的工作,这就容易引起党建工作、党务工作、组织系统的高度重视;

第三,干部得到锻炼,我们下派的都是县级后备干部,而且短短的半年以来,就提拔了4位表现特别优秀的同志,把到一线去作为培养干部的平台、熔炉.把工作特色、成效介绍清楚,才能引起中组、省组的重视和认可.所以省委组织部弘部长说: 你们有那么多好做法,怎么没有宣传呢? 实际上这既是肯定又是批评.信息工作要跟上,沟通、汇报非常重要,只有这样,在大量的信息之中,才知道你的信息有价值. 由于时间关系,我就简要谈以上四点意见.希望大家以这次会议为契机,进一步振奋精神,克难奋进,力争我市信息工作在全省排位前移. 省委组织部信访办主任王家龙 在全市组工信息工作会议上的讲话(摘要) (根据录音整理) (2008年3月20日) 今天借此机会,就信息工作跟大家作个交流,我讲四点意见.