DOC《广东省粤电集团2019年应届毕业生》

2、建立员工职业生涯"三通道"发展体系,在原有组织管理职系之外,新增专业技术和职业技能两大职系,积极拓展技术技能人员职业发展通道. 【员工培训】 粤电重视人才培养,从能力提升和工作需要出发,提供"星火计划"新员工入职培训、职业化素质培训、管理能力培训、专业技术培训、拓展训练等多样化培训. 在培训渠道上,坚持线上线下相结合,通过E-learning实现在线学习,利用技能实训基地,提升员工技术技能技艺. 鼓励并培养员工成为内训师,打造一支具有粤电特色的优秀内训师队伍,承担集团各类课程资源开发和技能实训授课任务. 【员工关爱】 举办"粤电杯"、"风采杯"、"粤电节"等系列活动,引导员工培养业余爱好,促进身心健康发展. 组织篮球队、足球队、羽毛球队、兵乓球队、毽球队、志愿者服务队、瑜伽、书法协会、摄影协会等活动团队,设有阅览室、运动场馆,定期开展技能授课、比赛和交流活动. 开展心理健康辅导和培训,帮助员工平衡好工作、生活与家庭的关系. 广东省粤电集团真诚欢迎您的加盟! 广东省粤电集团有限公司 2018年9月17日