DOC《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则》

岗位操作规程不齐全、适用的,每缺一个,扣2分;

内容没有基于特定风险分析、评估和控制的,每个扣2分. 向员工下发岗位安全操作规程,并对员工进行培训和考核.

8 未发放的,不得分;

每少发一个岗位的,扣2分;

无培训和考核记录等资料的,不得分;

每缺一个培训和考核的,扣2分. 4.4评估 企业应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估. 每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估.

12 未进行的,不得分;

无评估报告的,不得分;

评估报告每缺少一个方面内容的,扣3分;

评估结果与实际不符的,扣6分;

评估周期超过每年一次的,扣6分. 4.5修订 企业应根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等,对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订,确保其有效和适用,保证每个岗位所使用的为最新有效版本. 根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等,对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订,确保其有效和适用.

12 未及时组织进行的,不得分;

应修订而未修订的,每项扣3分;

无修订的计划和记录资料的,不得分. 4.6 文件和档案管理 企业应严格执行文件和档案管理制度,确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力. 建立文件和档案的管理制度,明确责任部门、人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等.

4 无该项制度的,不得分;

未以文件形式发布的,不得分;

未明确安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订等责任部门/人员、流程、形式、权限等的,扣2分;

未明确具体档案资料、保存周期、保存形式等的,扣2分. 确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力.

2 未按文件管理制度执行的,不得分;

缺少环节记录资料的,扣1分. 企业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案,并加强对安全记录的有效管理. 对下列主要安全生产资料进行档案管理:安全生产会议记录(含纪要)、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账(包括安装、运行、维护等)、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目 三同时 、风险评价信息、职业........