DOC《第八期》

8、完善创建考评激励机制.完善和谐企业创建、企业联动考评制度.按照分级管理原则,建立健全和谐企业荣誉管理办法,加强对和谐企业监管复评,实行荣誉动态管理. 关于开展会员评议职工之家活动的意见(摘要)

一、会员评家的基本内容

1、健全组织体系.基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全,依法独立自主开展工作,职工入会率达到90%以上,建立单独工会财务账号,独立使用工会经费.

2、促进科学发展.精心实施 同心建功十二

五、创新提升促转型 大行动,广泛开展 展望十二

五、争作新贡献 主题教育.掀起 破难促调、创新开局 劳动竞赛新热潮,深化创建 工人先锋号 活动.

3、履行维权职责.贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》,建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度.深化和谐企业创建活动,建立平等协商和签订集体合同制度.指导和帮助职工签订劳动合同,依法妥善处理劳动争议.

4、提高职工素质.扎实开展学习型企业创建活动,进一步激发广大职工学技术、比技能、创一流的积极性.开展群众性精神文明创建和文化体育活动.

5、提升职工生活品质.深化服务职工阳光工程,职工200人以上的企业建立内部互助帮困基金(资金),建立困难职工档案,开展 送温暖 、 金秋助学 活动.

6、加强自身建设.基层工会领导班子坚持民主集中制,密切联系群众,廉洁自律,管好用好工会经费和资产.健全各项组织制度、工作制度.

二、会员评家的方式方法

1、在同级党组织领导和上级工会指导下,会员评家通过召开会员(代表)大会进行,每年至少评议一次.

2、会员评家主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况,评议工会主席(副主席)履行职责的情况.

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员,做好组织发动和准备工作,并向上级工会报告.

4、工会主席(副主席)在会员(代表)大会上报告工会工作及建设职工之家情况,并就个人履行职责情况进行述职.会员(代表)对工会工作、建设职工之家情况和工会主席(副主席)在进行民主评议的基础上,以无记名投票方式进行测评.测评可分为满意、基本满意和不满意三个等次,汇总会员民主评议意见,公开评议结果.

5、会员评家的结果应报同级党组织和上一级工会,并作为考核基层工会工作和工会主席(副主席)的重要依据.对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题,基层工会应向会员(代表)群众反馈整改措施.

三、会员评家的激励与约束

1、会员评家分为满意等次、基本满意等次、不满意等次.会员满意率在80%以上的为满意等次,80%以下至60%为基本满意等次,低于60%的为不满意等次.

2、对获得满意等次的基层工会和工会主席(副主席),可作为推荐申报本级或上级各类先进集体、先进个人的依据.对连续三年以上获得满意等次的模范职工之家的基层工会和工会主席(副主席),可作为推荐申报宁波市五一劳动奖章和上级先进模范的依据.对获得满意等次的基层工会和工会主席(副主席),上级工会和本单位可以给予适当奖励.

3、对会员民主测评不满意的基层工会,限其一年内进行整改,会员仍不满意的,对已获得合格、先进、模范职工之家称号的,上级工会可撤销其称号.对会员测评不满意的工会主席(副主席),所在单位党组织和上级工会应在核实的基础上对其进行诫勉谈话.连续两年会员仍不满意的,应按照工会章程和有关规定程序对工会主席(副主席)进行调整.