DOC《湖州组织工作》

,健全引才服务体系,加强创业指导和培训.省委组织部将会同有关部门专题研究海外人才服务窗口体系建设问题.目前,会上,蔡部长还对全省还有28个没有省 千人计划 人才的县(市、区)没有省 千人计划 人才,进行了逐个点名通报,全省仅有湖州和嘉兴两市已是实现县(市、区)省 千人计划 人才全覆盖.

三、精心实施 国家特支计划 ,带动和促进高层次人才队伍建设. 国家特支计划 是与 千人计划 并行、面向国内高层次人才的重点支持计划,是推进人才强国战略的又一项重大战略举措.一是要抓紧研究制定贯彻实施意见.按照 整体部署实施、分类分层推进、边实施边完善 的原则,根据3个层次7类人才的特点,制定相应的实施方案和工作计划.省里明确组织部、宣传部、教育厅、科技厅、人社厅5部门为各项子计划的牵头部门.,各地和省有关职能部门也要积极对接,研究制定实施办法.二是要做好人选摸底调查和推荐申报工作,努力发掘一批高层次人才.要根据 国家特支计划 人才的遴选条件,认真做好人选的摸底调查工作,努力发掘发现一批高层次人才.要严格遴选程序和条件,保证推荐人选的质量.三是要加大高层次人才培养力度.对入选 国家特支计划 的人才,要在科研管理、事业平台、人事管理、经费使用、考核评价、激励保障等方面制定特殊的培养支持政策.

四、紧紧围绕为党和国家事业培养可靠接班人,化大力气做好大学生村官工作.要以高度的使命感和责任感,抓实抓好这项工作.一是确保实现中央提出的培养目标.中央要求,到2015年全国一半左右的行政村能够配备大学生村官;

经过3-5年,每个乡镇有2名左右大学生村官担任村 两委 正职,至少有1名乡镇班子有大学生村官工作经历;

每个县(区)至少有3-5名部门班子成员有大学生村官工作经历.省里提出,后年村 两委 换届,一年以上的大学生村官都应进村 两委 班子.二是要落实好大学生村官工作的新政策.中央和省出台的新政策主要有增加高校择优推荐、直接聘用的选聘方式;

大学生村官补贴标准比照乡镇(街道)新录用公务员试用期满后工资收入水平标准确定;

2个聘期满离岗的大学生村官3年内可继续享受公务员考试等相关政策;

满2个聘期、符合相关条件的可解决乡镇事业编制,再继续留村工作3年以上;

面向大学生村官考录公务员、事业编制比例不少于计划数的15%和30%,等等.三是要引导和促进大学生村官健康成长.大学生村官管理主要责任在县(区)、主体是乡镇(街道),一定要将管理职责落实到人,严格大学生村官在村工作纪律. 市委人才工作领导小组召开人才政策创新协调推进会我市召开人才政策创新协调推进会 11月6日上午,市委人才工作领导小组召开人才政策创新协调推进会,研究部署近期重要人才政策创新,共商我市人才发展环境的优化提升工作.副市长沈建平主持会议,市委常委、组织部长干武东讲话.市委人才工作领导小组成员、市直有关部门主要负责人,以及市委人才办兼职副主任参加了会议. 会议总结了我市近年来人才政策创新方面取得的成绩,并分析指出了当前存在人才政策还存在整合不够有效、部分政策调整还不够及时、政策创新推进还不够有力等问题,并对进一步抓好人才政策创新提出了具体要求. 会议指出,人才政策创新是加快我市经济赶超发展的迫切要求,是主动应对区域人才竞争的必然选择,也是优化人才发展体制环境的重要路径,市级各部门要进一步提高思想认识,切实增强政策制定的主动性. 会议强调,要以助推人才创业为出发点、以促进企业发展为着力点、以满足人才需求为着眼点,进一步强化改革创新,着力提高人才政策的 含金量 ;