DOC《附件2》

国家统招全日制应届高校毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的,可作为专业研究方向证明. 18.体检依照何标准进行?如对体检结果有疑问,是否可申请复检? 体检由同级事业单位公开招聘主管机关组织体检,体检标准和项目参照《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定. 对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;

对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检. 招聘单位或应聘人员本人对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向体检实施机关提交复检申请.体检实施机关对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检.复检只能进行1次,费用由申请方负担,体检结果以复检结论为准. 19.如何办理报到和户籍迁移手续?试用期如何规定?工资福利待遇如何规定? 收到《事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》后,拟聘人员须在规定的截止时间前到招聘单位报到.不能按时毕业并取得应聘岗位要求的学历、学位证书及无正当理由逾期不报到者,取消聘用资格. 被聘用人员需迁移或变更户籍关系的,可在报到后按照有关规定办理户籍迁移或变更手续. 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内,试用期一般不超过6个月,属初次就业的,试用期一般为12个月.试用期满考核合格的,予以正式聘用;

考核不合格的,解除聘用合同. 聘用人员执行事业单位工资福利政策. 20.对提供虚假申请材料或违反公开招聘纪律的应聘人员如何处理? 应聘人员应仔细阅读《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》,提交的应聘申请材料应当真实、准确.应聘人员提供虚假应聘申请材料的,一经查实,即取消应聘资格;

对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,取消应聘资格并按有关规定处理.对违反公开招聘纪律的应聘人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源社会保障部令第35号)处理,对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员,纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库. 21.应聘人员通讯方式变动如何处理? 请应聘人员及时关注报名网站发布的最新信息,在招聘期间保持通讯畅通,通讯方式如有变动或对公开招聘有疑问,要及时与招聘单位联系,以免影响正常聘用.因本人原因错过信息而影响考试聘用的,责任自负. 22.是否有指定的教材和培训班? 本次考试不指定辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班.特别提示:凡参加或使用社会上所称与本次考试相关的培训班、辅导网站、上网卡和考试教材、辅导用书等造成误导的,责任自负. ........