DOC《《劳动合同法实施条例》精解与典型案例解析》

《劳动合同法实施条例》精解与典型案例解析 【时间地点】 2008年9月26日 北京和平里大酒店 【参加对象】 企业高层决策者+执行层负责人 【费用】 $1280元/人 (含会务费、教材资料费、午餐、茶点、税金、文具费用) $2000元/人(

1、含会务费、教材资料费、午餐、茶点、税金、文具费用;

2、1年劳动法专家电子邮件、网络等多方位便捷、即时劳动人事法规政策咨询;

3、全年12期《员工关系》(staffing)会员月刊(国内最专业的劳动法杂志之一);

4、全年《劳动法规速递》电子杂志.

)注:两种费用形式可任选一种. 【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 020-

34071250、34071978(提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询) 【联系人】 庞先生 郭小姐 【在线 QQ 】

568499978 【网址链接】 《劳动合同法实施条例》精解与典型案例解析(杨卫华、邢继荣) 研讨会背景: 《劳动合同法》于2008年1月1日起实施以来,给企业人力资源管理带来了许多具体、深刻而又客观、实际的影响和挑战.而《劳动合同法》诸多争议、模糊和细节问题,一直是广大HR及业内人士关注的焦点.万众瞩目、千呼万唤始出台的《劳动合同法实施条例》终于在2008年9月18日与大家见面了.那么,实施条例究竟在哪些方面做出了新的规定,明确了哪些具体事项,对企业的人力资源管理究竟会带来怎样的新的冲击,企业如何调整人力资源管理行为,如何有效降低用工成本和规避劳动争议,将是本次研讨会的重点.为此,劳动法世界特邀劳动法专家杨卫华和邢继荣律师就《劳动合同法实施条例》核心条款,进行深入分析和解读,并结合典型案例,现场答疑解惑,探讨企业应对策略.不可多得的实战学习,机会难得的专家现场对话. 研讨会将重点探讨并解决以下问题:

一、《劳动合同法实施条例》核心条款解读

1、对用人单位分支机构招用劳动者有什么新规定?对企业分支机构的管理会产生什么影响?

2、对事实劳动关系有什么新的规定?劳动者不签订劳动合同用人单位如何应对?是否支付经济补偿?实践中如何操作?

3、工龄如何计算?计算经济补偿金时如何计算工作年限?

4、有关"双倍工资"最新界定是怎样的?

5、职工名册应当包含哪些内容?不建立职工名册将如何处罚?

6、对无固定期限劳动合同有什么新的规定?双方对无固定期限合同条款无法达成一致时如何处理?

7、用人单位能否与劳动者在劳动合同中约定劳动合同终止条件?

8、异地用工时,劳动者的待遇如何确定?按照什么标准执行?

9、试用期工资如何确定?试用期工资规定中的三个标准数额均不一致,实践中应当按照哪个标准执行?劳动合同法关于试用期解除劳动合同存在什么法律漏洞?

10、关于出资培训有什么新的规定?培训费用包括哪些?劳动合同期与服务期有何关系?用人单位有《劳动合同法》第38条情形时,劳动者离职是否需要支付违约金?企业应采取何种策略降低出资培训风险?

11、对经济补偿金、代通知金、赔偿金有何新的规定?

12、对劳动合同解除、终止有什么新的规定?企业应当重点关注什么问题?无固定期限劳动合同是否就是"铁饭碗"?

13、对劳务派遣的有何特别规定?