DOC《莆田市公安局荔城分局文件》

4 按月(月底前)报送的,得4分;

未按月报送的,不得分. 项目 序号 考核内容 分值 评分标准 得分 招聘录用(12分)

4 按规定程序,政工部门先提出招录计划和标准、条件;

保安服务公司或劳动服务公司,面向社会公开招聘;

经考试、政审、培训合格后,由保安服务公司或劳动服务公司与其签订劳动合同并派遣到公安机关.

6 按规定程序招聘录用的,得6分;

未按规定程序招聘录用或未按要求由保安服务公司或劳动服务公司与拟聘协勤人员签订劳动合同的,不得分.

5 所聘用的协勤人员全部经保安员专门培训取得保安员资格证后持证上岗.

6 所聘用的协勤人员全部经培训并持证上岗的,得6分;

未实行持证上岗或部分实行持证上岗的,不得分. 项目 序号 考核内容 分值 评分标准 得分 日常管理(20分)

6 由公安机关负责管理的专职巡防队员、流动人口协管员全部纳入协勤人员保安化管理范围.

4 由公安机关负责管理的专职巡防队员、流动人口协管员全部纳入协勤人员保安化管理范围的,得4分;

没有全部纳入的,不得分.

7 建立制度,下发文件,严禁协勤人员参与执法.

4 落实到位的,得4分;

未建立制度、下发文件或查实存在协勤人员参与执法情况的,不得分.

8 建立协勤人员的岗位工作规范、考评、思想政治工作、奖惩等日常管理制度,并严格贯彻执行.

4 建立健全日常管理制度并切实执行的,得4分;

未建立和制定或建立制定后未执行的,不得分.

9 建立协勤人员的人事、工作信息等资料档案.

4 落实到位的,得4分;

未落实的不得分.

10 根据国家有关保安员培训的规定,加强协勤人员的岗位业务培训.每年组织本单位全体协勤人员培训时间不少于7天.

4 落实到位的(需提供本单位发的培训通知和台帐记录),得4分;

未落实的不得分. 项目 序号 考核内容 分值 评分标准 得分 规范着装(30分)

11 由公安机关负责管理的派出所专职巡防队员、流动人口协管员全部按要求,在2012年11月31日前统一完成换着2011新式保安服装工作.

30 由公安机关负责管理的派出所专职巡防队员、流动人口协管员全部完成换着2011新式保安服装的,得30分;

没有全部完成换装或着仿警服的实行 一票否决 . 日常保障(26分)

12 按规定为协勤人员办理医疗、养老、失业、工伤、生育等基本社会保险.

6 落实到位的(需提供本单位发文依据和基础台帐),得6分;

未落实的不得分.

13 协勤人员所需经费列入党委政府财政预算.

20 ①协勤人员所需经费全部列入乡镇以上党委政府财政预算的,得20分. ②协勤人员所需经费列入乡镇以上党委政府财政预算占本单位协勤人员总数90%至10%纳入的(含90%和10%),按加18分至2分,每低十个百分点递减2分;

低于10%的不得分. ③违反规定要求,自筹经费招聘、使用协勤人员的,实行 一票否决 . 备注:交通协管员不纳入考核评分范围. 公安机关协勤人员保安化管理工作 年 月报表 协勤人员底数 招聘录用 日常保障 着装情况 管理方式 协勤人员总 数其中与保安公司签订合同数 与劳务公司签订合 同数 其它用工模式 持保安员资格证人数 乡镇以上财政保障 人数 村街财政保障人数 其它渠道财政保障人 数 购买基本社会保险人数 着2011新式保安服 着旧式保安服 着其它服装人数 由公安机关管理人数 由其它党政机关管理人 数 专职巡防队员 流动人口协管员 备注:交通协管员不纳入月报表统计范围,各用人单位每月23日前报治安大队. 协勤人员底数 招聘录用 日常保障 着装情况 管理方式 协勤人员总 数其中与保安公司签订合同数 与劳务公司签订合 同数 其它用工模式 持保安员资格证人数 乡镇以上财政保障 人数 村街财政保障人数 其它渠道财政保障人 数 购买基本社会保险人数 着2011新式保安服 着旧式保安服 着其它服装人数 由公安机关管理人数 由其它党政机关管理人 数 专职巡防队........