DOC《劳动合同法问题解答200题》

6、劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同? 《劳动合同法》第7条规定: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第10条规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志.但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象. 在总结实践的基础上,《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定,规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并特意强调该劳动合同的形式应为 书面 的,这样规定有利于保护劳动者的合法权益.

7、订立劳动合同的原则是什么? 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:1.合法;

2.公平;

3.平等自愿;

4.协商一致;

5.诚实信用.而在《劳动法》第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容:1.平等自愿;

2.协商一致;

3.不得违法. 二者相比,《劳动合同法》增加了 公平 、 诚实信用 的规定.这样规定体现了 公平 对于劳动者的现实意义,而 诚实信用 对于倡导诚实美德,促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用.

8、单位的规章制度必须公示才有效吗? 《劳动合同法》第4条规定: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者. 因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力.

9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗? 《劳动合同法》第10条规定: 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在 一个月 内订立书面劳动合同.因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法. 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条).这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施.

10、工会在签订劳动合同中能起到什么作用? 在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中,工会将发挥越来越大的作用. 《劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题. 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益.

11、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办? 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题,《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资.这是对未在 一年 内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施,是《劳动合同法》的一大亮点,《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性.