DOC《劳动合同书》

(一) 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定,合同应变更相关内容. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同.

(二) 甲乙双方协商一致,可以变更或者解除合同.

(三)有关解除或者终止劳动合同的事项,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行. 经济补偿

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形,甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资.

(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付. 培训服务期与竞业限制

(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方服务的期限自 年月日起至 年月日. 乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用 元人民币,对已履行部分服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付. 双方可另行签订《培训/教育协议》,约定具体服务期,赔偿标准等并执行.

(二) 乙方应当保守甲方的商业秘密.商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息. 乙方的竞业限制期限自 年月日起至 年月日或者 . 竞业限制的范围为 , 地域为 . 在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为 ,支付方式为 .若乙方违反上述约定的,应支付违约金 元人民币.如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利. 双方亦可另行签订竞业限制协议,约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任. 劳动争议处理 甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼. 其他规定

(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等.

(二)本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准.

(三)本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;

双方没有约定的,依照法律、法规规定执行.

(四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定)与本合同不一致的,以本合同为准.

(五)乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的"紧急状态联系人"作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限.

(六)甲、乙双方另行约定条款: 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效.本合同由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力. 甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章) 签订日期:签订日期: 签订地点:签订地点: 鉴证机构盖章: 鉴证编号: 鉴证日期: