DOC《耿子亮同志先进事迹》

耿子亮同志先进事迹 ? ? ? "老干部是党和国家的宝贵财富,我的本职工作就是做好老干部工作,全心全意为老干部服好务,能够做这么意义重大的事我从内心里感到自豪!"这是中共滨州市滨城区委组织部副部长、老干部局局长耿子亮的肺腑之言.

从担任老干部局长那一天起,十二年来他始终坚持"常怀敬老之心,恪守敬老之责,善谋为老之策,多做利老之事,把老干部工作做好,让党委政府放心,让老干部满意"的工作原则,身体力行、以身作则,带动全体干部职工踏实工作,竭诚为老干部解难事、办实事、做好事,用实际行动展示了新时期老干部工作者的风采,赢得了老干部的一致称赞和各级领导的好评.其本人于2013年被省委组织部、省委老干部局、省人力资源和社会保障厅联合表彰,并记三等功;

2015年被中共滨城区委、滨城区人民政府评为"2014年度综合工作先进个人". 真情奉献,周到工作,努力为老干部提供优良的服务 ? ? 2004年2月,一纸任命,耿子亮同志出任中共滨城区委老干部局局长.到任后,面对工作角色的转换和新的任务挑战,他积极走访调研问题比较突出的乡镇和企业,拜访老干部,主动听取和争求他们的意见和建议,并将有关情况写成万余字的调查报告向区委作了汇报,为区委领导决策提供了科学依据. ? ? 老干部工作无小事.他始终把维护老干部切身利益,让老干部晚年生活有保障作为做好老干部工作的出发点和落脚点.他亲自带领干部职工,定期到离退休干部家中进行走访,了解情况,耐心倾听,尽最大能力为老同志们排忧解难.困难企业老干部的"两费"问题是老干部工作中的老大难问题,如何解决好老干部"两费"问题,一直是他的一块心病.为从根本上解决这一问题,他首先争取区领导的支持,积极协调有关部门,召开有关会议,组织有关人员深入企业共同解决问题.在他的不懈努力下,滨城区2004年实现了企业离休干部待遇与党政事业单位离休干部待遇拉平,以后历次待遇调整时企业离休干部参照党政事业单位离休干部的标准执行.针对企业改制和实际困难,对2008年及以前企业拖欠的医药费进行清理,从2009年开始,将供销社、百货大楼等99名困难企业离休干部医药费纳入区财政统筹,并建立长效机制,解决了广大企业离休老干部的后顾之忧. ? ? 他怀着对老干部的尊敬之情,视老干部如长辈."做老干部工作本身就是奉献,老干部满意是我的最高追求,老干部高兴是我的最大快乐."他是这么说的,也是这么做的.老干部大都年老体弱,患有不同类型的疾病,他总是第一时间掌握他们的病情及所住医院,及时到医院看望,并带去慰问品,每当老干部去世,他都及时前去慰问遗属,帮助协调后事办理.同时,他也会把老干部对区委、区政府提出的工作建议及时向区领导反映,为领导决策提供参考. 真心探索,勇于开拓,积极开创老干部党建服务管理新路子 ? ? 随着城市化进程的推进,居住地与工作单位逐步分离,加之一些老干部受身体及交通条件的限制,回原单位参加组织活动在一定程度上受到限制.为更好地保障老干部党员参加组织生活的权利,2011年6月,滨城区决定在当地老干部居住比较集中的北海花园小区设立"兼合式"老干部党支部.当时,设立"兼合式"老干部党支部在全省尚属首例,为做好这项工作,选好支部带头人,他多次走访小区老干部,经党员群众的推荐和组织考察,决定推荐当时已77岁的原区委组织部常务副部长朱兴昌担任支部书记,但是朱兴昌同志担心自己年龄大、退下来的区级领导多等因素,对担任支部书记有顾虑.对此,耿子亮同志数次到朱兴昌家中与其耐心细致的谈心交流,朱兴昌同志同意出马担任支部书记一职,为保证支部工作的顺利开展,他积极协助朱兴昌选配班子成员,为支部协调办公场所,配齐办公设施.他帮助指导确定了党支部的组建和管理模式,让这个新生的党组织有序运转起来,短期内吸收93名党员参加支部活动.多年来支部班子积极组织各类党内活动,成立了6个党小组,采取"一对一"、"多对一"等方式开展党内互助活动,让困难党员感受到党组织的温暖;