DOC《附件2》

(一)企业人才队伍基本情况 8.贵公司在职员工总数: 2014年底 人,2015年底 人,2016年底 人,2017年底 人, 2018年底 人. 9.在2018年底的在职员工,其中: 9.1企业经营管理人才共 名,其中 9.2专业技术人才共 名,其中 9.3技能人才共 名,其中 9.4产线工人共 名. 10.2018年底的在职员工,按年龄划分: 18-25周岁 人,26-35周岁 人,36-45周岁 人,46-55周岁 人, 56周岁以上 人. 11.2018年底的在职员工,按性别划分: 男: 人,女: 人. 12.2018年底的在职员工,按获得的职称及技能鉴定等级划分: 职称等级:高级职称 人,中级职称 人,初级职称 人,高级技师 人, 技能鉴定等级:高级技师 人,技师 人,高级技工 人,中级技工 人,初级工 人. 13.2018年底的在职员工,按学历划分: 博士 人,硕士研究生 人,大学本科 人, 大专(高职专科) 人,高中(中专、中技) 人,其它 人. 14.贵公司现有台籍工作人员 名. 其中:企业经营管理人员 人,专业技术人员 人,生产人员 人. 其中:博士 人,硕士 人,本科 人.

(二)企业人才需求情况 15.您预计在未来两年内,贵公司的员工总数将会有何变化?(单选) A、快速增加 B、缓慢增加 C、基本持平 D、逐步缩减 E、大量缩减 F、不确定 16.贵公司2019年人才需求量约 人. 16.1.2019年最急需增补哪些人才?(可多选) A、高管人才 B、高层次专业技术人才 C、高技能人才 D、中基层专业技术人才 E、一线技能人才 F、产线工人 17.贵公司引进或招聘员工的主要渠道是?(可多选) A、网络招聘 B、现场招聘 C、校园招聘 D、猎头招聘 E、内部员工推荐 F、报纸、电视等媒体广告招聘 G、微信、微博等新媒体招聘 H、人力资源中介机构 I、其他 17.1.贵公司使用的网络招聘平台有哪些?(可多选) A、海峡人才网 B、智联招聘 C、前程无忧 D、597莆田人才网 E、猎聘网 F、一览英才网 G、赶集网 H、泉州人才网 I、厦门人才网 J、化工人才网 K、领英 L、智通人才网 M、优蓝网 N、拉勾网 O、58同城 P、卓博 Q、BOSS直聘 R、百大英才网 其他 17.2.贵公司校园招聘的院校有哪些? 省内本科院校: 省内高职院校: 省外本科院校: 省外高职院校: 18.在校园招聘中,贵公司考虑招募新员工的学历要求?(可多选) A、博士生 B、硕士研究生 C、本科应届毕业生 D、大专(高职专科)毕业生 E、高中(中专、中技) F、初中及以下 19.贵公司目前人才紧缺最主要的原因是?(单选) A、人才市场中符合岗位要求的人才数量少 B、本地专业对口领域的人才数量少 C、员工流动率过大 D、新增业务导致人才急缺 E、工作地点偏远 F、城市地域缺乏竞争力 20.贵公司人才流失的主要因素?(可多选,限选1-4项) A、薪酬福利待遇较低 B、企业发展乏力 C、企业周边配套公共服务较差 D、户籍身份限制 E、地理交通环境差 F、缺乏培训学习和晋升机会 G、部门管理制度不合理 H、不适应企业文化 I、工作压力大、经常加班 J、个人家庭问题 第三部分 企业人才需求岗位调查

(一)本信息对于政府职能部门在制定人才引进、资助政策时具有重要参考意义,请用人单位认真填写,政府相关职能部门认真把关审核.

(二)所填人才岗位是未来一年内企业所需的各类人才,包含企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和普通操作工人.

(三)各类人才类型包括: 经营管理型人才,指的是企业高管、部门负责人、业务负责人、基层管理者、职能部门员工(如财务管理、人力资源管理、采购管理、仓储物流、市场营销、客户服务)等企业管理岗位所需的各类人才;