DOC《中共菏泽市委组织部、菏泽市人力资源》

中共菏泽市委组织部、菏泽市人力资源 和社会保障局关于转发省委组织部、省人 社厅《关于做好2015年全省事业单位工作人 员年度考核工作的通知》的通知 菏人社字〔2015〕165号 各县区委组织部,各县区人力资源和社会保障局,市直各部门(单位): 现将省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(鲁人社办发〔2015〕95号)转发给你们,并提出如下意见,请结合实际一并贯彻执行.

一、严格考核标准和程序.事业单位工作人员的年度考核应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在事业单位人事综合管理部门的指导下,由事业单位根据实际情况自行制定,并报主管部门审核.考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准.实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合,平时考核与年度考核相结合,在事业单位主管部门和同级事业单位人事管理综合管理部门的指导下进行.事业单位应当成立考核工作领导小组,负责考核工作的具体组织实施.事业单位工作人员年度考核要按照上级规定的基本考核程序进行.对拟确定为优秀档次的人员在本单位范围内公示,公示期不少于7个工作日,对拟确定为基本合格、不合格档次的工作人员进行组织谈话.

二、严格考核时限.全市事业单位工作人员年度考核,自2015年12月下旬开始, 2016年2月底前结束.考核工作结束后,各事业单位填写《事业单位(机关工勤)人员年度考核审批备案表》、《事业单位(机关工勤)人员年度考核人员名单》(见附件

2、3),写出总结报告,经主管部门汇总后,连同电子版于2016年3月10日前分别报同级党委组织部和人力资源社会保障局.

三、严格优秀等次比例.事业单位工作人员年度考核优秀等次比例,按本单位参加年度考核的工作人员人数的15%掌握.2015年政风行风民主评议各类别排名前三名的单位,以及在经济和社会发展等综合工作中做出突出贡献受到党委、政府表彰奖励的单位,优秀等次比例可适当增加,但最多不得超过20%.因工作失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响以及受到上级机关通报批评的单位,年度考核优秀等次比例不得高于10%.各单位要按照要求填写《事业单位(机关工勤)人员年度考核预审备案表》(附件1),于年度考核工作正式实施前5天报同级人力资源和社会保障局,经批准后组织实施.

四、严格备案要求.年度考核须认真填写《事业单位(机关工勤)人员年度考核审批备案表》、《事业单位(机关工勤)人员年度考核人员名单》、《事业单位工作人员年度考核登记表》、《机关(参照管理单位)工勤人员年度考核表》(附件

2、

3、

4、5).有关表格可登陆 菏泽市人力资源和社会保障局 (http://www.hzrsj.gov.cn/)点击 事业单位人员管理 下载.所有表格须一式两份上报.审核备案时要同时上报本单位在编在职工作人员出勤记录,由单位主要负责人签字,加盖单位公章.

五、严肃考核纪律.各县区、各部门(单位)要调度重视事业单位工作人员的年度考核工作,统一认识,加强领导,精心组织.要规范考核程序,严格按照政策规定,认真负责地做好事业单位工作人员年度考核工作,并按照规定时间报批.对不按规定时间、要求、程序进行年度考核的单位,一律不予审核备案,并视为2015年度未参加考核,不兑现有关待遇. 附件: