DOC《聘用合同》

聘用合同?? 甲方(聘用单位) 集团公司(以下简称甲方) ?? 乙方(受聘人) 李华(以下简称乙方) ?? 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同.

第一条 合同期限 合同有效期: (1)自?? 年? 月? 日起,为固定期限合同. (2)自1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止(其中 年月日至 年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止. 聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同. 签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同. 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方. 第二条 工作岗位 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责. 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 工作条件和劳动保护 甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品. 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训. 第四条 工作报酬 根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资. 甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资. 乙方享受规定的福利待遇. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金. 第五条 工作纪律、奖励和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育. 甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚. 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同.确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.双方未达成一致意见的,原合同继续有效. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止.在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同. 甲方单位被撤消,聘用合同自行终止. 经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同. ??? (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

??? (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

??? (3)故意不完成教育、教学任务,给教育、教学工作造成严重损失的;

??? (4)体罚学生,经教育不改的;

??? (5)品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;

??? (6)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

??? (7)被依法追究刑事责任的. ? 6.?? 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人. ???? (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的. ??? (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;