DOC《北海市2018年秋季面向国内外重点高校》

(四)组织考试 1.笔试.根据有关规定,本科生需参加笔试,研究生免笔试.笔试由招录工作领导小组负责组织命题并划定分数线. 2.面试.面试采取由考官与考生面谈的方式进行,主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表和道德素养等. 3.拟录用名单.具有硕士及以上学位考生通过面试后,招录小组根据成绩从高到低确定拟录用人员. 全日制本科生面试合格后,根据面试和笔试总成绩从高到低确定拟录用人员,其中面试成绩占60%,笔试成绩占40%.确定录用后,由招录组与报考者现场签订就业协议书. 4.体检.按公务员录用体检规定,到北海市进行统一体检.体检费用由考生自理. 5.录用.根据笔试面试成绩、体检、政审结果,经核实个人档案后,办理录用手续.受聘人员为初次就业的大学应届毕业生或工作未满一年的毕业生,试用期为12个月,工作满一年的毕业生试用期为6个月.试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行.试用期满考核合格的,予以任职;

不合格的,取消录用.

六、享受待遇 正式录用后除可以享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外,还可以享受北海市引进人才的相关待遇.

(一)毕业生通过人才"绿色通道"入用人单位全额事业编制.

(二)博士可享受15万元的安家补贴,硕士可享受7.5万元的安家补贴,均分5年发放.本科生正式入职后,3年内可享受每月1000元生活补贴.

(三)试用期满后,博士在管理岗位的,可聘任为七级职员.硕士在管理岗位的,可聘任为八级职员.其中表现优秀者,可以通过"先挂后任"的方式,调入机关或参公事业单位.本科生晋升至管理八级职员后,可享受"先挂后任"政策.

(四)提供3年免租金人才周转房.

(五)各用人单位推行导师制.为每名引进人才安排2-3名导师,导师为单位分管领导、往届表现优秀的青年人才以及业务骨干,指导帮助引进人才学习进步.

(六)提供"二次选岗"机会,即在岗工作一年左右,本人可提出申请调整工作岗位,由市委人才办统筹安排.

七、纪律要求 认真贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开,把严格监督贯穿于公开招录工作的全过程.对工作的进展情况和干部群众关心的问题,要及时通过新闻媒体或适当渠道向社会公布,主动接受各方面的监督.要严格执行各项政策规定和纪律要求,实行违反组织人事工作纪律问题查核专办、联办制度,严厉查处各种不正之风和违法违纪行为,做到有案必查、查实必处、严格问责. 中共北海市委人才工作领导小组办公室 2018年10月18日