DOC《新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗...》

学员把错误留在课堂,把正确的观点、方法、工具、技能带回去. 【课程收益】

1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险;

2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规;

3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维;

4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具…… 【授课专家介绍】资深劳动法实战专家 钟永棣 国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家;

劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;

国内第一批倡导、传播、实施 国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合 的先行者;

国内原创型、实战型、顾问型的培训师. 现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问、上海德禾翰通律师事务所董事顾问;

兼任时代光华、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等200多家培训公司、行业协会、有关机构单位的长期签约讲师\特聘顾问. 钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善.钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件,提出精准应对思路;

钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服! 科班出身的钟老师,2000年至今一直从事与劳动法、劳动关系与劳动争议有关的工作;

曾任劳动行政部门专职劳动仲裁员,曾获 广州市优秀劳动仲裁员 称号,期间审裁劳动争议案件400多宗;

多年来累计代理劳动争议500多宗,参与薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度.个人长期担任30多家(累计200多家)企业单位的人力资源管理法律顾问;

以钟老师领衔的专家队伍,长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%. 2008年至今,钟老师每年授课约100-130天.钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;

课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;

学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课程满意度高达95%,众多学员均表示: 第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程! 钟老师先后在《广州日报》《南方都市报》《中国社会科学报》《人力资源》《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿100多篇. 钟老师曾为以下客户提供咨询、顾问、内训(非公开课)服务:中国人寿、太平人寿、华康保险、广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储蓄银行、携程旅行网、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新地产、养生堂药业、一品红药业、广州中一药业、华东医药、河北神威药业、广药集团、香港晶苑集团、广州电信、广东旺大集团、广州江丰实业、中远物流、欧时力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、深圳运发集团、深圳东部公交、广州无线电集团、珠海拱北口岸、比亚迪汽车、纵横天地旅行网、蛇口船务运输股份、唐山冀东水泥、风神集团、中咨工程监理、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产控股、深圳华侨城、广东信源集团、京城控股、三一重工、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东广电网络股份公司、广州南洋电器、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广核集团、中国能源建设集团、佳通轮胎、山东赛轮集团、成都置信集团、中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团、建滔化工集团、施耐德……千余家企业. 曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户:中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事(中国)、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM(北京)农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、富士通、三一重工……几万家企业. 【课程大纲】 A班内容(共2天,20个以上经典案例) 专题一:招聘入职 1.如何预防劳动者的 应聘欺诈 ,如何证明劳动者的 欺诈 ? 2.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据? 3.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用? 4.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办? 5.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些? 6.是否需要核心岗位应聘者签署《背景调查授权书》? 7.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案? 8.劳动合同的装订存在哪些风险细节? 9.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对? 10.未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制? 11.劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资? 12.在关联企业之间转移劳动关系,需如何变更或重签劳动合同? 13.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同? 专题二:试用期 1.可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议? 2.员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险? 3.试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解? 4.试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解? 5.试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为50%,如何化解? 6.不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明? 7.《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金? 8.出现 经济性裁员 情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗? 9.试用期员工经常请假休假,导致难以对其观察考核,如何处理? 10.出现 经济性裁员 情况,能否裁掉处于试用期的新员工? 专题三:无固定期限劳动合同 1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗,会不会增加企业成本? 2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些? 3.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,有何风险? 4.签订了固定期限劳动合同的员工,期间工作累计满10年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同? 5.连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同;