DOC《嘉兴市建委党委关于印发嘉兴市建委2018年》

二、坚持选人导向,建设 城建铁军 勇立潮头

5、强化选人责任.认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,落实党组织选人用人主体责任,完善干部选拔任用预审、实绩公示等制度,推行干部选拔任用全程纪实,发挥各年龄段干部作用,着力提高选人用人的精准度.一要举荐一批干部.紧扣 以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人 要求,坚持政治品质首要条件、实干实绩唯一导向,拓宽选人用人视野和渠道,多渠道、全方位发现、识别、举荐干部,坚持把政治坚定、敢于担当、善谋全局、作风民主的干部选拔到重点岗位,突出人岗相适,推动形成良好的选人用人机制.二要培养一批年轻干部.落实进一步加强干部人才培养锻炼若干举措,健全干部教育培训和实践锻炼机制,大力储备年轻干部.要重视基层一线育人炼人,有计划地分类分批安排缺乏实践锻炼的干部到国家部委、基层一线、中心工作历练.加大干部交流轮岗力度,统筹盘活干部资源,激发干部队伍活力,使干部轮岗交流制度化、常态化、科学化.三要联系一批高层次干部人才.完善领导干部联系高层次人才制度,想方设法帮助解决困难,促进干部人才健康成长.

6、坚持严管厚爱.注重干部日常管理监督,依托干部工作观察点和干部工作监督员等载体,强化对干部 八小时外 的监督管理,织密监督网络.落实提醒、函询、诫勉等制度,开展科级领导干部报告个人重大事项抽查制度,今年抽查10%左右.建立每季度委管干部学习情况通报制度.强化选人用人监督,集成运用廉情把关、 凡提四必 等机制.深化推进 责绩对帐 日常考核,努力营造比学赶超、创先争优的良好氛围.认真落实《嘉兴市改革创新容错免责实施办法(试行)》,健全完善容错纠错机制,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲.落实逐级谈心谈话制度,在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱干部人才,不断增强干部人才的归属感和凝聚力.

7、情系老干部工作.认真贯彻中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》,用心用情做好老干部工作.围绕 增添正能量・共筑中国梦 主题,开展好 争当'

红船'

护旗手 走看促 等活动,引导离退休干部为城建工作建言献策,为党的诞生地增光添彩.

三、注重政治引领,推进基层建设全面过硬

8、压实基层党建责任.健全基层党建 责任网 ,落实党建责任、问题、任务 三张清单 ,完善基层党建工作专题研究、书记领办基层党建工作重点项目、书记抓基层党建 双向述职 、基层党建工作专项督查和基层党建工作考核问责 五项制度 ,构建 一网、三单、五制度 的责任体系和落实格局.以基层党组织带头人队伍建设为重点,深入实施 领雁工程 ,采取以会代训、集中培训、结对帮扶等多种形式,把党务工作者队伍锻造成为群众 主心骨 .

9、持续用力固本强基.采取巩固深化高位求进、查漏补缺改进提升、盘点评估全面验收等方法,坚决打赢两新组织、机关国有企事业单位党建工作 三年行动计划 收官战.持续深入推进 两学一做 学习教育常态化制度化,从严落实 三会一课 、组织生活会、谈心谈话等制度,完善 学习、关爱、奉献 三日活动流程规范,增强支部主题党日的仪式感.落实 两备案一预审 制,严把发展党员政治关.完善党员名册、党员档案等基础资料,加强党员日常教育管理监督和党内激励关爱帮扶,深化基层党组织星级评定和党员 先锋指数 考评,适时开展评优推先活动,稳妥有序开展不合格党员组织处置工作.坚持 党建引领文化、文化凝聚人心 这一主线,推进支部党员活动室建设.持续推进建筑工地流动党员服务管理扩面提质.