DOC《嘉兴市建委党委关于印发嘉兴市建委2018年》

10、全力助推中心大局.深化志愿服务工作,发挥党组织在服务发展、服务民生、服务群众、服务党员中的作用,助力创新驱动新引擎,聚力服务 最多跑一次 改革、重大峰会保障、 城乡垃圾分类 剿灭劣五类水 三改一拆 小城镇环境综合治理 双禁 海绵城市建设 等工作,使党的十九大决策部署落到神经末梢、见到实绩实效.全面推行在职党员到居住地报到,参与志愿服务达到在职党员总数的90%以上,参加志愿服务活动2次以上.提倡有条件的在职党员到成长地报到,开展 两地(居住地、成长地)双服务 .积极探索 爱绿护绿 党员志愿服务,持续推进 美丽酵主 品牌建设,稳步推进 红色城建驿站(暂定名) 建设,探索推进 红色物业 .继续深化 1+X 组团帮扶困难群众机制,通过 物质关心+精神关爱 ,切实解决困难群众的生产生活难题.

11、深化党群带建工作.坚持党对群团工作的统一领导,牢固树立 群建不合格,党建不评优 的理念,加强新形势下对系统工、青、妇工作研究,统筹群团组织和社团组织资源和力量,做到群团、社团工作与党建工作同研究、同部署、同考核,整体推进系统党建和群建工作.充分发挥党组织政治引领和群团组织、社团组织联系群众优势,深入推进党建带工建、带团建、带妇建、带社建,进一步扩大党的群众基础.继续推进行业协会与行政机关脱钩工作,持续开展领导干部在企业和社团兼职清理活动.加强统一战线工作,调动和发挥党外人士的作用,主动听取意见建议,共同致力推进城乡建设事业科学发展.

四、营造引育环境,打造人才发展最优生态

12、落实人才政策.按照 把握人才发展大逻辑、聚焦服务发展大方向、做好人才改革大文章、搭建人才创业大舞台、坚持党管人才大原则 要求,健全 一把手 抓 第一资源 的考核机制,深化 一把手 履行人才工作述职制度,倒逼人才重点工作的落实落地.攻坚人才改革项目,想方设法打通人才流动、使用、作用发挥的体制障碍,释放和激发人才创新创造活力.探索完善人才评价发现和柔性引才机制,提高人才贡献率.协助相关部门探索人才公寓配建政策.

13、加强人才引育.按照打造具有国际化品质的现代化网络型田园城市的要求,指导和支持系统各行业加强人才储备,持续推出招聘岗位,择优选才.发挥城研中心、培训中心、建设讲坛等引才育才平台,继续会同人力社保部门赴省外举办建筑人才专场招聘会,为建设行业快速健康发展提供人才支撑.完善导师帮带育才机制,建立帮带对子,使青年人才茁壮成长.充分发挥人才在建设领域的领军作用,积极推荐选拔

151 人才 和新世纪专业技术带头人.加强技能型人才队伍建设,积极开展技能竞赛和岗位练兵活动.

14、优化人才生态.主动当好 店小二 ,积极为人才提供最优服务、精准服务.坚持把加强政治引领、政治吸纳作为落实党管人才原则的首要职责,加强与系统高层次人才联系,助推青年人才健康成长.按照对待人才 高看一眼、厚爱一分 的要求,以事业留人、感情留人和适当待遇留人,发挥经济和荣誉对人才的双重激励作用,激发人才内在活力.丰富干部人才业余文化生活,开展参与广泛、形式多样的文化体育活动,促进干部人才的身心健康与工作和谐.