DOC《古美路街道群体性劳资矛盾突发事件》

古美路街道群体性劳资矛盾突发事件 应急处置预案 为全面贯彻《闵行区政府关于印发【深化劳资矛盾预防调处工作的实施意见】的通知》(闵府发[2016]51号)文件精神,积极稳妥地处理好群体性劳资矛盾突发事件,切实维护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会稳定,建立和谐劳动关系,促进经济发展.

结合古美路街道实际情况,特制定本预案:

一、工作原则 坚持"统一领导、齐抓共管".在街道党工委、办事处的统一领导下,围绕预防和处置群体性劳资矛盾突发事件的要求,充分发挥各成员单位的作用.利用好街道城市网格化综合管理中心这个信息平台做到责任落实,措施到位.要以预防为主,依法处置.对群体性突发事件做到早发现、早控制、早处置.要讲究方式方法,依法处置各类劳动争议突发事件.

二、适用范围 本街道辖区内各类用人单位,因不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同,拖欠或克扣劳动者工资,(如加班工资、经济补偿金、赔偿金等),强迫职工延长工作时间,违反女职工、未成年用工、残疾人特殊劳动保护规定,不依法参加社会保障和综合保障等违反劳动保障法律、法规、规章的行为,造成劳动纠纷,引发职工群体性突发的事件. 出现下列情况之一的,适用本预案:

1、一次参与人数在10人以上,100人以下.

2、聚集围堵街道政府机关或其他公共场所.

3、参与人员对抗性特征明显.

4、消极怠工、罢工影响企业正常运转,对社会产生较大负面影响的.

三、组织体系 为落实群体性劳资矛盾突发事件的应急处置工作,健全群体性劳资矛盾突发事件的调处机制,切实提高群体性劳资矛盾突发事件的处置能力,坚持将群体性劳资矛盾突发事件解决在基层的原则,依据古美地区实际情况,街道成立劳资矛盾突发事件的应急处置工作小组.

(一)宣传报道组:具体负责新闻媒体应对及上情下达工作. (负责部门:社区党建办公室;

配合部门:社区事务受理服务中心);

(二)治安维稳组:负责维护突发事件现场秩序,制止和打击现场违法行为. (负责部门:社区平安办公室、派出所);

(三)现场处置组:负责对劳资纠纷案件进行现场调处. (负责部门:社区事务受理服务中心、配合部门:总工会、信访办公室);

(四)法律援助组:负责对涉事劳动者及企业开展法律咨询、司法援助,教育引导劳动者在法律框架内合法维权. (负责部门:司法所).

四、应急处置流程

(一)信息报告:街道平安办负责群体性劳动争议突发事件的综合协调和应急处置工作,遇突发事件后,应迅速将事件的主要情况报告至群体性劳动争议突发事件应急处置领导小组.

(二)现场处置:根据现场事态发展及相关领导指示,应急处置各组成员和相关人员迅速到位.各应急组及参与应急处置人员在领导小组统一领导下,按各自职责分工开展工作.

(三)结案归档:案件处理完毕后,处置组向领导小组请示结案,所有案卷归档. 附件:古美路街道群体性劳资矛盾突发事件的应急处置领导小组成员名单