DOC《潍坊汇拓人力资源服务有限公司》

(二)人力资源服务行业实行许可经营的风险 目前,我国对人力资源服务行业实行许可经营.经营人力资源服务业务,必须取得人力资源社会保障部门发放的《人力资源服务许可证》(原称职业中介许可证或人才中介服务许可证)和《劳务派遣经营许可证》,该证实行年检制度.虽然公司从未发生因年检无法通过而无法持续取得《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》的事件,但如果国家主管部门对人力资源服务业务许可经营政策发生变化,如大幅提高企业进入人力资源服务领域的门槛,则可能影响公司现有的生产经营活动.公司如不能取得人力资源服务业务的经营许可,将对公司经营产生重大不利影响.

(三)公司行业周期性、区域性和季节性风险 人力资源服务行业发展状况与宏观经济密切相关,具有一定周期性.在宏观经济上升的时候,企业会增加人力成本预算,扩大员工招聘需求,人力资源服务行业发展出现增长态势;

在经济下滑的时候企业会缩减人力成本预算,降低员工招聘需求,人力资源服务行业发展出现下降态势.因此,人力资源服务行业随着宏观经济的波动而波动,具有一定的经济周期性.

(四)人员流失风险 公司专注于人事代理和劳务派遣业务,其核心管理团队和骨干师资队伍具有丰富营销业务推广经验,对公司的稳定经营具有重要意义.核心管理团队和骨干师资队伍的稳定有利于保持公司的市场竞争力.若核心管理团队和骨干师资流失,可能会给公司长期稳定发展带来一定的不利影响.

(五)政策风险 目前,人力资源服务行业仍旧处于生命周期的幼稚期,尚未成立专门的监管机构.本行业由行业组织中国企业联合会负责监督管理工作,同时也没有强有力的法律加以规范.在此背景下,咨询服务公司的业务范围极为广泛、竞争处于无序之中.随着本行业的不断发展,国家将进一步加强行业监管力度.如果行业政策发生重大变化将影响咨询服务行业的经营收益,政策调整变化将给公司的经营带来不确定风险.

二、股东关于自愿锁定股权的承诺 公司股东刘爱珍承诺:自公司股权挂牌之日起十二个月内,不转让、不委托他人管理其持有的本公司股权,也不由本公司回购其持有的该等股权.

三、利润分配政策 根据《中华人民共和国公司法》及《潍坊汇拓人力资源服务有限公司章程》,本公司现行的利润分配政策为:

1、公司的税后利润,按下列顺序分配: (1)弥补以前年度亏损;

(2)提取10%的法定公积金;

(3)提取任意公积金;

(4)支付股东利润.

2、公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的,可以不再提取.提取法定公积金后,是否提取任意公积金由股东决定.公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,可以经股东决议分配. 股东或者执行董事违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司.

3、公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加资本.但是,资本公积金不得用于弥补公司的亏损.法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五.

第三节 公司基本情况

一、挂牌公司基本情况 公司名称:潍坊汇拓人力资源服务有限公司 注册资本:200万元 法定代表人:刘爱珍 成立日期:2015年05月19日住所:山东省潍坊市奎文区鸢飞路958号1号楼4-2309室 经营范围:职业介绍和职业指导、人力资源供求信息的收集、整理、储存和发布;