DOC《1、管理者的角色》

他要与工厂厂长讨论几个雇员的投诉;

写一份10分钟的演讲稿,准备应邀在星期五的商会会议上致辞;

审查他的助手草拟的贯彻美国职业安全健康法(OSHA)的情况报告,工厂刚接受过安全检查. 查克到达工厂时是5:45,他还没走到自己的办公室,就被会计总监贝斯拦住了,查克的第一个反应是:她这么早在这里干什么?很快他就搞清楚了.贝斯告诉他工资协调员昨天没有交上来工资表,贝斯昨晚一直等到10点,今天早上4:30就来了,想在呈报的最后期限之前把工资表造出来.贝斯告诉查克,实在没办法按时向总部上报这个月的工资表了.查克作了个记录,打算与工厂的总会计师交换一下意见,并将情况报告他的上司:公司副总裁.查克总是随时向上司报告任何问题,他从不想让自己的上司对发生的事情感到突然. 最后,在他的办公室里,查克注意到他的计算机在闪烁,一定是有什么新到的信息.在检查了他的电子邮件后,查克发现只有一项需要立即处理.他的助手已经草拟出下一年度工厂全部管理者和专业人员的假期时间表,它必须经查克审阅和批准.处理这件事只需10分种,但实际上占用了查克20分钟的时间. 现在首先要办的事是资本设备预算,查克在他计算机的工作表程序上,开始计算工厂需要什么设备以及每项的成本是多少.这项工作刚进行了1/3,查克便接到工厂厂长打来的电话.电话中说在夜班期间,三台主要的输送机有一台坏了,维修工要修好它得花费45,000美元,这些钱没有列入支出预算,而要更换这个系统大约要花费120,000美元.查克知道,他已经用完了本年度的资本预算,于是,他在10:00安排了一个会议,与工厂厂长和工厂会计师研究这个问题. 查克又回到他的工作表程序上,这时工厂运输主任突然闯入他的办公室,他在铁路货车调度计划方面遇到了困难,经过20分钟的讨论,两个人找到了解决办法.查克把这件事记下来,要找公司的运输部长谈一次,好好向他反映一下工厂的铁路货运问题,其他工厂是否也存在类似的问题?什么时候公司的铁路合同到期重新招标? 看来打断查克今天日程的事情还没有完,他又接到公司总部负责法律事务的职员打来的电话,他们需要数据来为公司的一桩诉讼辩护,奥马哈工厂一位前雇员向法院起诉公司歧视他.查克把电话转接给他的人力资源部.查克的秘书又送来一大叠信件要他签署.突然,查克发现10:00到了,会计师和厂长已经在他办公室外面等候.3个人一起审查了输送机的问题并草拟了几个选择方案,准备将它们提交到下午举行的幕僚会议上讨论.现在是11:05,查克刚回到他的资本预算编制程序上,就又接到公司人力资源部部长打来的电话,对方花了半小时向查克说明公司对即将与工会举行的谈判的策略,并特别征求他对与奥马哈工厂有关的问题的意见.挂上电话后,查克下楼去他的人力资源部长办公室,他们就这次谈判的策略交换了意见. 查克的秘书提醒他与地区红十字运动的领导约定共进午餐的时间已经过了,查克赶紧开车前往约定地点,好在不过迟到了10分钟. 下午1:45,查克返回他的办公室,工厂厂长已经在那里等着他.两个人仔细检查了工厂布置的调整方案,以及通道面积是否符合专为残疾雇员制定的法律要求.会议的时间持续得较长,因为中间被三个电话打断.现在是3:35,查克和工厂厂长穿过大厅来到会议室,幕僚会议通常只需要1个小时,不过,讲座劳工谈判和输送系统问题的时间拖得很长.这次会议持续了2个多小时,当查克回到他的办公室时,他觉得该回家了.他和安妮今晚要在家中招待几位社区和企业的领导人. 开车回家的时间对查克来说仿佛用了1个小时而不是15分钟,他已经精疲力竭了.12个小时以前,他还焦急地盼望着一个富有成效的工作日,现在这一天过去了,查克不明白: 我完成了哪件事? 当然,他知道他干完了一些事,但是本来有更多的事他想要完成的.是不是今天有点特殊?查克承认不是的,每天开始时他都有着良好的打算,而回家时都不免感到有些沮丧.他整日就像置身于琐事的洪流中,中间还被不断地打断.他是不是没有做好每天的计划?他说不准.他有意使每天的日程不要排得过紧,以使他能够与人们交流,使得人们需要他时他能抽得出时间来.但是,他不明白是不是所有管理者的工作都经常被打断和忙于救火,他能有时间用于计划和防止意外事件发生吗? 问题: 1.与一般管理者的工作相比,你怎么看查克的工作?查克属于成功管理者还是有效管理者? 2.用明茨伯格的管理者角色理论评价查克的活动. 3.........