DOC《2017年莆田市荔城区公开招聘新任教师方案》

②说:由评委从指定教材中随机设定5个故事,考生随机抽取一个故事(时间2分钟);

③跳:舞蹈可自选(时间2分钟);

④简笔画:届时在测试用纸上画10个小空格,由评委临时设定简笔画内容,包括人物、动物、植物、日常用品等.考生按照指定内容画画,不上色(时间15分钟). 上述面试成绩:弹唱、简笔画各30分,说、跳各20分,共100分. 6.面试使用的教材:以现行荔城区小学、特殊教育、幼儿园学校使用教材为准(具体见附件2). 7.计分办法:面试成绩实行百分制,评分采取各去掉最高分、最低分各1个,取平均分为考生得分.因招聘人数较多的岗位,当天一个小组不能完成面试须分成两个或两个以上的,采取加权平均法计分,计算公式:以同一岗位全部考生的初评成绩平均分(分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分)除以考生所在面试小组的初评成绩平均分(分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分)得出该组的修正系数,考生最后得分(校正成绩)则为考生所在面试小组得分(初评成绩)乘以该组的修正系数;

所有成绩计算按 四舍五入 保留两位小数.超过1:1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上(含60分),方为合格;

按1:1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成1:1比例的),面试成绩必须达70分以上(含70分),方为合格. 8.评委组成:面试评委由区教师招聘领导小组负责随机抽调,每组由7人组成.

(四)考核 1.对象:根据招考人数按1:1的比例,在考试合格的人员中, 按考试总成绩(笔试成绩和面试成绩实行百分制,考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算)从高分到低分,确定参加考核对象,面试成绩不合格的,不予确定为考核对象.若同一学科最后一个名额出现考试总分并列的,以笔试成绩高者为先;

若笔试成绩也相同,进行加试面试,并以加试成绩高者为先. 2.考核办法:考核由区教育局组织实施(样表见附件3).

(五)体检 1.体检时间:另行通知 2.体检地点:二级甲等及以上等级的综合性医院. 3.体检对象:经考核合格的应聘对象. 4.体检标准:参照教师资格申请人员体检相关规定执行.

(六)聘用 拟聘用人员由招聘单位主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考核情况和体检结果均合格的人员中综合考虑,择优确定,并在网站上公示5个工作日.公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校,同时公布监督电话,接受社会监督. 入聘签约时,入聘对象须持本人身份证参加签约.所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书原件及复印件各一份,无法提供者,取消其入聘资格.入聘对象按考试总分高低依次选择学校.不按时参加签约的,视同放弃资格.入聘签约时间另行通知.

(七)递补 进入体检、考核的人员因体检、考核缺席或考核不合格而造成招聘岗位空缺的,原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选.因特殊原因不要求递补的,招聘单位主管部门应提出明确的政策规定理由并报市人社局同意.聘用情况及时报市教育局、市人社局备案.

(八)补充招聘 第一轮公开招聘结束后,6月下旬我区将把未完成招聘的空缺岗位(名额)汇总、报经市人社局、市教育局同意后再向社会公布.7月上旬,参加全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件的应聘者,可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名,每位应聘者可报考1个岗位,已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘.我区根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低,按照拟聘人数与进入面试人数1U3的比例确定面试人选,依原方案开展面试、考核、体检、聘用等工作. 注意事项 1.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班.社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等,误导报考人员的,均与区招聘领导小组无关.郑重提醒广大报考者要诚信考试,提高警惕,切勿上当受骗. 2.公开招聘各阶段相关事宜均及时在荔城区教育信息网(http://lcqjy.com)上通知、公布(公示),请报考人员密切关注,及时查询,了解最新考试相关信息. 3.招聘工作政策等方面问题咨询