编辑: ACcyL | 2019-09-05 |
1 业务经理
1 全面负责人才市场的统筹规划及招聘管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和规章制度;
全面负责服务外包及人员托管等相关业务的规划拓展;
负责劳动合同、管理制度、薪酬制度、人员培训方案等的制定和监督执行;
定期进行人力资源数据分析,提交分析报告.
苏州 本科及以上 公共管理类 40周岁以下,有职称者优先,5年以上人力资源或人事部门工作经验;
熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策并能灵活运用;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
形象良好,具备较强的组织、沟通能力及良好的服务意识和团队协作精神,执行力强.
2 运营专员
2 根据招聘计划完成职位信息发布、简历筛选、面试等招聘工作;
负责维护及拓展招聘渠道,统计并分析相关数据;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
收集同行业各公司及人才市场动态,吸引优秀人才加盟;
根据工作需要,制订多层次的培训计划,并组织实施培训活动宣传. 苏州 本科及以上 公共管理类 35周岁以下,有职称者优先,3年以上人力资源或相关工作经验;
了解人力资源管理操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟练操作运用;
具有良好的职业道德,责任心强,具有较强的沟通、协调能力和团队协作精神;
熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识. 合计
3 注:
1、"35周岁以下":即1983年3月6日及以后出生;
2、户籍迁入时间截止到简章发布之日(即2018年3月6日)