DOC《萧山区2019年幼儿园合同制教师招聘公告》

(三)资格初审 1.?入围比例 根据各区域组别笔试成绩按比例确定入围资格初审人员,核定指标与入围资格初审人数的比例为1:2.在资格初审中,如各区域组别资格初审合格人数不足入围面试比例的,将继续在参加笔试人员中相应递补. 2.?时间、地点 2019年5月31日.上午8:30-11:30,下午14:00-17:00,到电大萧山学院现场进行资格初审,确认网报信息并提交规定材料等,未经资格初审的视作自动放弃. 3.?应缴材料 入场时必须提供身份证和网报号,按照现场流程进行,交齐材料并取得《确认单》者为资格初审成功,否则无效. 参加资格初审者,须事先严格按照下列顺序装订好应缴材料复印件,并随带相关证书、证明原件.初审合格者上缴复印件,归还原件;

不合格者不收材料. ①《报名登记表》以资格初审现场打印的为准,作为资格初审材料的封面. ② 户口簿(首页和本人页两页)或户口卡或户籍证明. ③ 居民身份证.35周岁以上者还须《年龄放宽证明》(附件2). ④ 学历材料:应届生为就业协议书和就业推荐表;

社会人员为毕业证书. ⑤ 职业资格材料:应届生为幼儿园教师资格考试合格证明(资格再审时提供),社会人员为幼儿园教师资格证书. ⑥?就业情况材料:现就业者为单位劳动合同和单位同意报考证明(附件3);

现未就业者为村(社区)签章的未就业证明,或村(社区)服务站的无参保记录证明.

(四)面试 1.?入围比例 在资格初审合格者中,根据各区域组别笔试成绩按比例确定入围面试人员,核定指标与入围面试人数的最高比例为1:1.5. 2.面试分值:面试成绩按50%分值计入招聘总成绩. 3.面试内容:课堂教学或技能测试等形式,具体内容届时详见面试公告. 4.合格线:面试成绩设合格线(满分100分,60分为合格分),不合格者不再进入下一轮程序.其中,计划指标与资格初审合格人数比例少于1:1.5的,面试成绩须在70分及以上者方可进入下一程序. 5.当招聘总成绩出现并列分时,以笔试成绩高者优先;

当笔试成绩也出现并列分时,对并列者进行面试加试.成绩统计过程中如有小数,则四舍五入保留两位小数.

(五)体检 1.?体检对象:根据相关规定和各区域组别招聘总成绩确定体检人员,核定指标与体检人数比例为1∶1. 2.?体检标准:参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行.体检费用个人自理.

(六)定岗 对体检合格人员进行现场定岗,按照"分数优先"原则,在公布的单位中由本人现场选择幼儿园签名确定.

(七)资格再审 2019年7月初,对已定岗人员中的应届生进行资格再审:须出具相应的学历证书和国家教师资格考试合格证明.未能提供相应材料者,取消资格.

(八)公示 已定岗的拟录用人员将在萧山教育信息网(http://www.xsedu.zj.cn/sites/main/default.html)和萧山区政府门户网公告公示栏目(http://www.xiaoshan.gov.cn/)进行公示,公示时间7个工作日.

(九))聘用 公示无异议的人员到相应幼儿园办理报到手续,性质为非事业编制教师,并通过劳务派遣形式签订用工合同,试用期为三个月.拟聘用人员不能按时报到的,取消聘用资格.

四、其他事项 1.?招聘程序中的相关信息,均公告在萧山教育信息网上,请考生随时密切关注,不再另行通知,逾期责任自负. 2.?在招聘程序中,如发现有资格不符、提供材料不实和考试作弊、某程序缺席等情况,将随时取消考生资格. 3.?在招聘程序中,出现放弃、淘汰和取消资格等情况时,缺额人员在报考同一区域组别的人员中按成绩依次递补,且每一程序只安排一轮递补. 其它未尽事宜由萧山区教育局人事科负责解释. 联系