DOC《三明医学科技职业学院》

三明医学科技职业学院 二O一七年信息公开工作年度报告 2017年,我院加强民主政治建设,充分发扬民主,坚持走群众路线,发挥教职工主人翁地位和作用,全心全意依靠教职工办学,加强领导、突出重点、注重实效,积极开展信息公开工作,推动学院依法治校、民主政治和党风廉政建设,为学院的改革、发展提供了坚强的政治保证.

一、加强组织领导,全面推行信息公开.在院党委高度重视下,我院信息公开工作,坚持党委统一领导,党、政、工齐抓共管,学校行政主持,纪检、监察、工会(教代会)协调监督,业务部门各负其责,教职工群众积极参与、部门全力协助配合的领导体制和工作格局,保证了信息公开工作有效开展.在信息公开领导小组领导下,党政办公室负责组织实施,纪检、工会(教代会)监督协调,做到了职责清楚,分工明确,有组织、有领导、有计划,积极稳妥地推进信息公开工作.

二、确定公开内容,规范信息公开程序.认真实施《 三明职业技术学院信息公开工作实施办法》,按照上报市政务公开中心的公开目录,完善《三明职业技术学院信息公开目录》并按职能部门职责分解任务,按照规定的公开形式、公开程序认真实行.

三、完善公开体系,搭建公开平台.校园网站、校园公告栏、LED公示频、党委会、教代会、教工会、官方微博、微信构成了我校信息公开完整体系.

四、坚持制度监督,实行党内监督制度.根据党内监督条例的规定,实行党委会或党委扩大会议议事决策制度、重要情况通报和报告制度、重大决策征求意见制度、领导干部述职述廉制度、领导干部收受礼品登记上交制度、个人收入申报和重大事项报告制度等.

五、本年度主要事项公开情况 根据《三明职业技术学院信息公开目录》,各项重要工作除涉及工作机密、个人隐私的外及时公开,确保信息真实及时、程序规范、材料齐全、全面公开及时更新.

(一)学校重大事项的公开. 今年是我校开展 创建第十三届省级文明学校 活动关键性的一年.为了全面打造强势品牌下的育人环境,我院把 创建省级文明学校 作为我院教育教学工作的 着力点 问题,向全院师生公开,利用一切可利用的舆论工具,广泛宣传,明确学校未来发展目标,凝聚人心,形成了全院上下良好的创建氛围.

(二)人事管理的公开: 1.内部管理体制改革和校内分配制度改革方案在公开征求意见基础上,经教代会全体代表讨论,并以无记名投票方式表决通过并颁布执行. 2.人员招聘过程和结果公开.对教职工招聘,由人事处制订计划,经市人社局和市编办审核并向社会公开,应聘者由我院统一安排笔试考核.我校人事处按照相关要求组成考核小组,进行面试,最后按考核成绩择优录用.笔试、面试全程由纪检监察部门参与监督.今年招聘教师、辅导员14人. 3.教职工职称聘任公开.关于职称聘任的各项政策、标准、指标均以文件上传到人事管理网平台及信息公开栏目在职称聘任申报过程中对申报材料进行公开展示.职称聘任,由纪检监察部门、人事处、教务处和科研处组成监督小组,设监督电话、学校官方微博、微信,对聘任全过程进行监督.各种意见和举报信进行调查处理,并将意见和调查结果在聘任委员会上公布.监督小组参加聘任委员会会议,监督聘任过程.去年专业技术职务任职资格聘任共31人,其中聘任高级职称14人,中级职称17人,均在不同岗位聘用. 4.奖惩制度和过程公开.制订了《教学名师、骨干教师、青年优秀教师评选办法》和《三明职业技术学院专业技术职务聘任工作暂行办法》,打破了教师职称评聘唯论文的传统,鼓励教师立足本职工作发挥特长;