DOC《宛人社就业〔2017〕15号》

(六)切实抓好各类困难人员就业 22.健全困难人员就业援助长效机制,强化分类帮扶、精准帮扶,规范公益性岗位开发管理,完善政策期满退出机制.(责任单位:就业促进工作办公室、再就业办公室,各县区人力资源社会保障局) 23. 以启动新一轮充分就业社区创建为抓手,对就业困难人员提供 一对一 帮扶,对大龄、长期失业人员进行托底安置,确保实现就业困难人员就业7500人,确保零就业家庭动态为零.(责任单位:就业促进工作办公室,各县区人力资源社会保障局)

(七)大力开展职业技能培训 24. 深入实施全民技能振兴工程,推进职业技能培训工作法制化、规范化、品牌化、国际化建设.根据离校未就业高校毕业生、去产能分流职工、就业困难人员等重点群体的特点,深入开展专项职业培训行动.研究完善职业培训补贴政策,简化程序,提高标准,努力提高培训机构和劳动者参与培训的积极性和有效性.(责任单位:职业能力建设科、就业促进工作办公室,各县区人力资源社会保障局)

(八)加强机关事业单位人员招录(聘) 25. 充分挖掘机关、事业单位岗位潜力,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,做好公务员招录、事业单位招聘工作.对有基层经历的高校毕业生在公务员招录和事业单位招聘时实行优先,进一步加大公务员定向招录比例.同时,不断提高完善工资待遇向基层倾斜的办法,鼓励毕业生到乡镇特别是困难乡镇机关事业单位工作,解决基层人才不足的问题,有关单位要做好招录(聘)人员情况统计工作.(责任单位:公务员办、事业单位人事管理科,各县区人力资源社会保障局)

三、工作保障

(一)强化统筹协调.要切实发挥好市就业工作领导小组办公室的协调作用,推动各成员单位结合自身职能,积极开展工作.局有关科室及局属有关单位要结合工作实际,加强协同配合.各县区人力资源社会保障局要积极协调相关部门,围绕目标任务,抓好贯彻落实.同时,明确此项工作总负责人为王吉波局长,第一责任人为李军副局长,牵头责任科室为就业促进工作办公室.

(二)强化督促检查.要切实加强对就业目标任务完成情况的督促检查,县区人力资源社会保障局每月向市局报告工作进展情况,市局将按季通报工作进度.利用全市对就业工作 一法一条例 实施情况进行专项视察及专题询问之机,对就业创业工作进行自查和检查,由局领导带队赴各县区进行重点督查和检查,确保圆满完成各项目标任务.

(三)强化目标考核.各县区要围绕市局明确的目标任务,认真做好量化分解,制定详细的工作方案,将目标任务逐项落实到具体单位、具体责任人,一级抓一级,层层抓落实.同时,将此项工作纳入县区年度目标考核体系,除市政府开展的年中、年末督查及年终考核外,市局也将开展考核评比,并对工作任务完成好的县区予以通报表扬,对未完成任务的予以通报批评.

(四)强化资金保障.按照《河南省就业补助资金管理暂行办法》(豫财社〔2017〕8号),做好2017年就业补助资金收支计划编报和季度执行情况调度工作,加大就业补助资金的筹措和支持力度,合理安排就业补助资金支出.组织开展资金使用绩效评估,引导有效使用资金,确保就业补助资金用在 刀刃 上.

(五)强化政策宣传.要充分利用各类媒体和渠道,加大对就业创业政策的宣传力度,提高劳动者政策知晓度;