DOC《复旦大学附属中山医院厦门医院2018年编内工作人员》

(四)在面试后、办理人员调动或重新录用或毕业生接收或报到等就业手续前,因体检或考核不合格的,或报考人员放弃体检或考核资格的,或因故退出的,或因故被取消聘用资格的,由复旦大学附属中山医院、厦门市卫生和计划生育委员会综合考虑笔试、面试等情况,提出是否递补的意见报市人社局(公务员局)批准(每个岗位仅递补一次,拟递补人员自动放弃递补资格或其他原因未能实施递补的,均不再顺延递补). 除非报考者提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘审核工作人员徇私舞弊或失职渎职的,招聘单位及主管部门不再将 报考资格不符 作为面试之后该岗位申请递补的理由.已进入办理人员调动或重新录用或毕业生接收或报到等就业程序的,其放弃或被取消聘用资格等情形出现的名额空缺一律不再递补.

六、办理聘用手续

(一)根据岗位要求以及考试、体检、考核结果,择优确定拟聘用人员名单,并在复旦大学附属中山医院(http://www.zsxmhospital.com/)统一公示7个工作日,公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况.

(二)公示结果无异议,经招聘单位报主管部门核实不影响聘用的,拟聘人员应于公示期满后4个月内提供办理聘用手续所需的材料(含个人人事档案),情况确实特殊的,经拟聘用人员提出书面申请并与招聘单位协商同意后报主管部门核准,由主管部门与申请人约定延长材料提交的最长时限,并事先以书面承诺形式报主管部门备案.正在参加住院医师规范化培训的考生应当主动向招聘单位提出放弃聘用资格,或征得用人单位同意,双方约定上岗的时间和方式.

(三)用人单位对拟聘人员的聘用须按照事业单位岗位设置管理原则、根据本单位发布的招聘岗位进行聘任.如用人单位的拟聘岗位数量不足或拟聘人员不具备相应岗位聘任资格条件的,可实行高职低聘.在省外或中央各部委所属企事业单位取得专业技术职务后(含军队转业技术干部)调入本市的专业技术人员,其专业技术职务任职资格须经本市相应职改部门确认后方可进行岗位聘任.

(四)拟聘人员办理就业手续后,用人单位应依据《事业单位人事管理条例》、《厦门市事业单位聘用制暂行规定》与拟聘人员签订聘用合同. 聘用人员的人员身份以及工龄、工资、养老保险等待遇由相关部门查阅个人人事档案后,依据厦门市有关规定认定.

七、其它事项

(一)完成住院医师规范化培训系指按照国家卫生计生委发布的《住院医师规范化培训管理办法(试行)》和《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》,完成住院医师规范化培训内容取得合格证书. 岗位资格条件要求的持有《医师资格证书》包含:①持有《医师资格证书》;

②已参加国家执业医师资格考试,成绩达到合格线及以上,尚未发放《医师资格证书》的,提供合格成绩单. 招聘岗位要求的相关证书,本简章如无特别说明,须在报名截止日(2018年12月28日)前(含报名截止日,下同)取得.已于报名截止日前通过岗位资格条件要求的相应资格证书考试(或评审等)但未取得相应资格证书的,须在面试前资格复核时,提供有效的成绩单及是否通过考试的结论. 工作经历(经验)年限计算到报名截止当月,按足年足月累计. 最高年龄计算到2018年12月28日.如最高年龄要求35岁是指1982年12月28日(不含)之后出生的人员.其他最高年龄要求的计算法以此类推.