DOC《江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料》

介绍不成功的,不得收取 . 42.按照劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 的工资报酬. 43.劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的,由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同,建立 ,并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务. 44.按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响:与激励因素. 45.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、和基于市场价值的薪酬. 46.工伤保险制度遵循的原则有 、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则. 47.四维报酬要素主要是 、技能、努力以及工作条件及其相关子要素. 48.用人单位应当自 起五个工作日内将文本交付劳动者本人,不得扣押. 49. 行政机关对于申请人申请延续行政许可的申请逾期未作决定的,视为 50. 行政处罚由违法行为发生地的 地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖.法律、行政法规另有规定的除外.? 51.职业介绍机构对登记求职 仍未就业的求职者,提供专项服务,努力促进其实现就业. 52.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业,由 指导该企业职工推举的代表与企业订立. 53.社会主义职业道德的基础和核心是 54. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,不满六个月的,向劳动者支付 的经济补偿. 55. 自2016年1月1日起,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天. 56.在影响工作报酬的内在因素中,首要制约因素是 . 57. 用工单位应当按照 原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法. 58. 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是 ,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 59.用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的,应当采取防暑降温措施,并按照国家和省的规定向劳动者支付 . 60.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当为被派遣劳动者在 所在地办理社会保险. 61.经营劳务派遣业务,应当向 的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可. 62.是爱岗敬业职业道德规范的具体要求. 63.办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到:支持真理、公平公正和光明磊落 64. 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 . 65. 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 . 66.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的 的特点. 67.商贸企业在新增加的岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订 以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际招用人数,享受减免营业税企业所得税等优惠政策. 68.被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的,应当在该行政许可有效期届满 日前向行政许可决定的行政机关提出申请. 69. 拟享受职业介绍补贴的人力资源服务机构应在当地人社部门网站向社会公示, 公示期 ,公示无异议后方可享受补贴. 70. 原补贴条件中 人力资源服务机构为上年度市级以上人力资源服务诚信企业 ,拓宽为符合下列条件的人力资源服务机构:且持有本市各级人力资源社会保障部门颁发的 ,并.71. 职业介绍补贴标准:成功推荐失业人员就业的,按每人 元标准给予职业介绍补贴;