DOC《四川成渝高速公路股份有限公司成仁分公司》

四川成渝高速公路股份有限公司成仁分公司 人力资源管理咨询项目比选公告 四川成渝高速公路股份有限公司成仁分公司(以下简称: 成仁分公司 、 公司 、 比选人 )拟采用公开比选方式,选聘人力资源管理咨询机构开展成仁分公司人力资源管理咨询服务工作.

诚邀专业优质的人力资源咨询机构前来报名.

一、项目名称 成仁分公司人力资源管理咨询项目

二、项目背景 按照持续深化 三项制度 改革工作要求,进一步强化公司人力资源体系建设,发挥薪酬绩效考核在人力资源管理工作中的激励作用.

三、项目相关要求

(一)项目目标 满足公司人力资源规划,完成并优化公司薪酬与全员绩效考核体系,需按照相关政策要求,基于事实、数据、最佳实践,提出具有针对性、严密性、可操作性,突出激励约束机制的薪酬与绩效考核体系和员工职业发展体系,并有效实施.

(二)项目内容 包括不限于:公司激励约束体系设计,薪酬管理制度、竞聘上岗制度、绩效考核制度、任职资格标准等方面内容. 1.按照有关政策及制度要求,完成岗位体系建设,全面梳理机构及岗位职能职责,优化岗位设置,进行岗位标准化建设. 2.按照有关政策及制度要求,完成薪酬体系建设,开展岗位价值评估,建立差异化薪酬结构,竞聘上岗制度建立实施,实施薪酬套改. 3.按照有关政策及制度要求,完成定性与定量相结合的绩效考核体系建设.

(三)项目最终交付物 1.成果交付:中选机构应完成相关成果文档的编制并通过成仁分公司组织的专家评审论证,修改完善后正式交付成仁分公司.应以制度、文件、表格、操作手册等形式,把项目成果固化下来,形成长效机制,保证有效落实.全部相关咨询成果应于服务合同签订后60个工作日历天数内向成仁分公司提交. 2.售后服务:自成果正式交付起,中选机构还应向成仁分公司提供不少于12个月的售后服务,内容包括对制度实施、落地过程中的宣贯培训、辅导实施以及在薪酬绩效考核体系建设持续改进方面进行跟踪支持、指导实施与维护. 3.项目结束时间以上级单位对成仁分公司考核验收合格,且公司有效实施为准.

(四)最高投标限价:人民币40万元(上限),报价超过上限按废标处理.

四、资格要求

(一)中国境内依法注册的法人机构,持有有效营业执照,企业营业范围含有管理咨询、人力资源咨询服务等,并且满足《四川省国资委及所出资企业中介机构选聘管理试行办法》(川国资委办[2019]9号)第六条和第七条基本要求.

(二)比选申请人代表必须是比选申请人法定代表人或持法定代表人授权委托的本公司相关工作人员;

(三)在国家企业信用信息公示系统 (http//www.gsxt.gov.cn) 中未被列入严重违法失信企业名单;

(四)比选申请人及其法定代表人、项目负责人在近三年内(2017年1月1日起至比选申请文件递交截止时间前一天)均无行贿犯罪档案记录;

(五)本次比选不接受联合体参与报价. 以上资格要求,比选申请人须同时满足,否则将不通过资格审查.比选申请人应在比选申请文件中按比选文件的规定和要求附上所有的资格证明文件,要求提供的彩色件、复印件必须加盖单位公章,并在必要时提供原件备查.若提供的资格证明文件不全或不实,将导致其比选申请或中选资格被取消.