DOC《附件1》

4、维修作业前应穿戴好劳保用品,作业时要时刻注意安全,严禁违反操作规程.

5、严格执行安全动火制度,处理好现场,配备好消防器材,有权拒绝违章指挥;

检修后的设备会同有关部门验收、试运转合格后,方能交付使用.

6、负责维修过程中设备、工具、材料的妥善保管和使用,避免发生设备事故和人身事故.

7、负责对设备事故进行现场资料收集,配合进行调查分析.

8、教育和指导操作工人,管好、用好、保养好设备,指导操作工完成设备使用及简单保养工作.

9、加强业务技术学习,积极参加岗位练兵和技能比武等活动.

10、完成领导交办的其他工作. 1.大专及以上学历;

2.机械、电气相关专业;

3.具有两年及以上机械维修工作相关经历(2018年和2019年应届毕业生不作要求).

1 5 人力资源管理员 (专业技术岗位)

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策,熟练掌握劳动人事法律法规和单位劳动人事规章制度,依法依规开展工作.

2、负责全面统筹规划的人力资源战略.

3、负责建立完善的人力资源管理体系以及用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等相关管理制度、实施细则,并对人力资源的管理模式进行深入的研究(包括招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立完善).

4、负责为处党委提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议,并积极、努力地进行探索研究.

5、负责人力资源发展、各种规划的组织制定工作,并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督.

6、负责及时妥善处理管理过程中的重大人力资源问题,包括劳动仲裁、与工资福利待遇相关的来访、信访等.

7、负责《事业单位聘用合同》(劳动合同)的拟定和管理工作,进行劳动关系管理,负责岗位设置与动态调整相关的具体工作.

8、编制日常工资福利发放表和工资正常晋升、晋档、调整及转正定级,各类奖金及津贴的管理和发放,代扣代缴五险一金.

9、负责职工职业卫生管理、职工健康档案管理和劳保用品和非生产用品的采购.

10、职工考勤统计管理,工人技术登记考核晋级.

11、职工退休年龄的审核及办理退休手续,退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理,职工探亲路费报销.

12、负责劳动人事相关统计报表.

13、完成领导交办的其他工作. 1.大学本科及以上学历,中共党员;

2.人力资源管理、劳动经济学相关专业;

3.具有两年及以上人事工作经历(2018年和2019年应届毕业生不作要求);

4.持有人力资源管理员(国家职业资格四级)及以上职业资格证书(2018年和2019年应届毕业生不作要求);

5.具备助理经济师及以上任职资格(2018年和2019年应届毕业生不作要求). 1