DOC《天津职业大学文件》

天津职业大学文件 津职大〔2014〕31号 天津职业大学关于印发《第五聘期后勤管理处 下属部门岗位聘任实施细则》的通知 各学院、直属系部并各处级单位: 按照《天津职业大学第五聘期全员聘任实施意见》(津职大党〔2014〕14号)的总体要求,学校制定了《第五聘期后勤管理处下属部门岗位聘任实施细则》,现印发给你们,请严格遵照执行.

附件:1.第五聘期后勤管理处下属部门岗位聘任实施细则 2.第五聘期后勤管理处下属部门职工聘期考核办法 3.第五聘期后勤管理处下属部门、岗位设置及职责 2014年5月26日 (此件依申请公开) 附件1 第五聘期后勤管理处下属部门岗位聘任 实施细则 为适应学校事业发展需要,进一步提升学校后勤工作的服务、保障和管理水平,根据市政府、市教委对高校后勤工作的新要求,结合学校 十二五 事业发展规划制定的工作目标,进一步解放思想、转变传统后勤工作理念,变 后勤 为 前勤 ,进一步强化责任意识,服务意识,管理意识,强化责任意识,优化岗位设置,推动后勤事业健康可持续发展.依据学校《天津职业大学第五聘期全员聘任实施意见》(津职大党〔2014〕14号)文件的精神,制定本实施细则.

一、后勤管理处下属部门设置 后勤管理处依工作职能下设:办公室、节能管理中心、膳食管理中心、物业维修管理中心、公房管理中心、绿化经营管理中心、卫生所共七个部门.各部门负责人安排如下: 办公室设:主任1名 节能管理中心设:主任1名 膳食管理中心设:主任1名 物业维修管理中心设:主任1名,副主任1名 绿化经营管理中心设:主任1名 公房管理中心设:主任1名 卫生所设:所长1名(兼职)

二、聘任范围及方式 聘任范围:2014年1月1日正式在编人员. 聘任方式:后勤管理处下属部门人员的聘任由后勤管理处组织,各部门负责人面向全校公开招聘.

三、聘任基本条件 1.热爱学校事业,热爱后勤工作,有大局观念,有较强的事业心和责任感;

2.具有胜任本岗位工作的政策理论水平、专业知识和专业技能,有奉献精神,工作认真负责,办事效率高,热心服务;

3.遵纪守法,遵守学校各项规章制度,具有良好的职业道德,办事公道正派,廉洁奉公,团结协作.

四、聘任条件和岗位职责

(一)部门负责人聘任条件和岗位职责 ――聘任条件: 1.参加各部门负责人岗位竞聘的人员,一般应具有大专及以上学历,或与本岗位相近专业的本科在读,或具有中级及以上专业技术职称;

管理能力强且熟练掌握本岗位技能者可放宽到高级工. 2.具有创新意识,能够独立解决工作中的实际问题,有较好的文字表达能力,能独立撰写工作报告、工作总结等. 3.身体健康,能胜任岗位工作要求. 4.第四聘期的聘期考核结果为合格. ――岗位职责: 1.负责本部门全面管理工作,组织本部门工作人员认真学习国家及上级有关政策、法规及业务知识的学习. 2.根据学校党政工作要点及本部门工作实际制定本部门年度工作计划,经后勤管理处研究确认后,负责计划的组织与实施. 3.具有独立解决和协调工作中的实际问题能力,并能提出工作思路和建议. 4.充分调动本部工作人员的积极性,挖掘潜能,团结一致,狠抓重点工作、关键工作的落实,认真完成本部门各项工作. 5.建立健全本部门各项管理制度,以及各岗位的工作标准与规范并认真执行. 6.负责制定本部年度经费预、决算,定期自查各项经费的使用情况. 7.加强本部门考勤、考绩的管理工作,做好年终总结工作. 8.《第五聘期后勤管理处下属部门机构、岗位设置及职责》(附件3)规定的其他岗位职责. 9.完成领导交办的其他工作任务.

(二)管理岗位人员聘任条件和岗位职责 1.管理岗位人员的聘任条件和岗位职责参照学校相关规定执行. 2.《第五聘期后勤管理处下属部门机构、岗位设置及职责》(附件3)规定的其他岗位职责.

(三)专业技术岗位人员聘任条件和岗位职责 1.专业技术岗位人员的聘任条件和岗位职责参照学校相关规定执行. 2.《第五聘期后勤管理处下属部门机构、岗位设置及职责》(附件3)规定的其他岗位职责.

(四)工勤岗位聘任条件和岗位职责 ――聘任条件: 1.具有本岗位所需的基本知识和工作技能;

2.身体健康,能认真履行本岗位职责,具有独立上岗的能力;

3.有良好的职业道德和较好的服务意识;

4.遵纪守法,遵守学校各项规章制度;

5.工作认真负责,责任心强,坚守岗位,有奉献精神. ――岗位职责: 详见《第五聘期后勤管理处下属部门机构、岗位设置及职责》(附件3).

五、相关规定 1.聘任期限、程序、政策要求和合同管理等工作,按照《天津职业大学第五聘期全员聘任实施意见》(津职大党〔2014〕14号)的规定执行. 2.中心主任奖励性绩效工资按主任科员对待;

若符合主任科员或副主任科员聘任条件,同时有相应职数的,工资和基础性绩效工资同时享受主任科员或副主任科员待遇. 3.中心副主任奖励性绩效工资按副主任科员对待;

若符合副主任科员聘任条件,同时有副主任科员职数的,工资和基础性绩效工资同时享受副主任科员待遇. 4.年度考核按照《教职工年度考核办法》(津职大〔2014〕36号)的规定执行. 5.聘期考核按照《第五聘期后勤管理处下属部门职工聘期考核办法》(附件2)的规定执行. 6.奖励性绩效工资的发放按照《第五聘期奖励性绩效工资管理办法》(津职大〔2014〕35号)的规定执行.

六、其他 本细则由人事处负责解释. 附件2 第五聘期后勤管理处下属部门职工聘期 考核办法 根据《第五聘期考核办法》(津职大〔2014〕37号)文件精神,按照我校第五聘期校内人事制度改革的总体要求,结合后勤部门工作特点及岗位管理要求,制定本办法.

一、聘期考核等次与标准 聘期考核应在逐年度考核的基础上,对受聘者做出聘期内是否合格的评价.聘期考核分为合格与不合格两个等级. 合格:聘期内完成所聘岗位工作任务,年度考核不合格不超过一次. 不合格:有下列情况之一者,为聘期考核不合格. 1.不按规定参加考核;

2.年度考核两次不合格;

3.未履行本岗位职责,出现重大责任事故,给学校造成经济损失,带来不良影响;

4.违纪、违规、受到学校处分.

二、聘期考核结果的处理 聘期考核合格是下一聘期续聘的基本条件.聘期考核不合格,按国家和学校的有关文件规定,予以调整工作岗位或解聘.

三、考核范围 聘期内后勤管理处下属部门通过竞聘上岗的在编正式职工.

四、考核内容

(一)政治思想方面 拥护中国共产党的领导,拥护党和国家的路线方针和政策,热爱学校事业,热爱后勤工作,有服务意识,有大局观念,有较强的事业心和责任感,有奉献精神.遵纪守法,遵守学校的各项规章制度,具有良好的职业道德,廉洁奉公.

(二)业务工作方面 1.部门负责人 参加学校教职工考核办法,相关要求,结合部门考核,从德、能、勤、绩、廉五个方面考核,重点考核工作实绩. (1)德:主要考核对党的方针、政策的态度,团结协作情况,大局观念及事业心和责任心情况,职业道德情况. (2)能:主要考核政策业务水平,驾驭本岗工作能力,组织实施和开拓创新能力,突发事件应急应变能力,知识更新,提高业务工作水平能力. (3)勤:主要考核工作态度、工作积极性、满负荷工作的情况,遵规守纪,为师生服务满意度情况. (4)绩:主要考核履行岗位职责完成工作目标和工作任务情况,岗位工作创新、后勤服务保障工作业绩,无私奉献、热情服务、高效工作情况. (5)廉:主要考核廉洁自律、遵纪守法情况. 2.管理人员 参照学校管理人员考核办法的相关要求. 3.专业技术人员 参照学校专业技术人员考核办法的相关要求. 4.工勤人员 参照学校教职工考核办法相关要求,结合岗位职责履行情况,从以下方面重点考核工作实绩: (1)考核政治修养、事业心和责任心情况;

(2)考核掌握并正确运用本工种技术标准、操作规范情况;

(3)有良好的职业道德、服务态度、工作作风和工作效率,努力完成本岗位规定的各项工作任务;

(4)完成领导交办的其他任务;

(5)根据岗位职责要求需要考核内容.

五、其他 1.后勤管理处所属各部门可参照此办法,制定本部门人员考核标准报后勤管处备案. 2.本办法由后勤管理处负责解释. 附件3 第五聘期后勤管理处下属部门、岗位设置 及职责 按照《第五聘期后勤管理处下属部门岗位聘任实施细则》(津职大〔2014〕31号)的精神,为更好地发挥后勤管理、监督和服务的职能,后勤管理处对所属部门、岗位设置及职责安排如下:

一、部门设置 后勤管理处依工作职能下设:办公室、节能管理中........