DOC《个人对照检查材料》

妻子在青县安监局协调科工作,儿子就读于实验小学三年级.我承诺:坚决做到不接受和持有私人会所会员卡,保证不出入私人会所.

二、 四风 方面存在的突出问题

(一)工作态度强硬,无法听取群众意见.在工作中,有时别人提出的思路和自己的想法存在矛盾,自己不愿接受别人的意见,非要按自己的意思处理,而且必须达到目的,这样一来不仅走了很多弯路,也对工作的完成质量有了影响.

(二)做事急于求成,容易出现急躁情绪.很多工作交代下来之后,总想着马上办理马上解决,不能深入了解情况,没有看到事情的具体难度,也没有考虑工作方法,在遇到问题之后更是急于求成,所以造成心理上的波动,出现急躁情绪,结果更不利于事情的解决.

(三)深入基层开展工作的不够.每次深入村都是带着任务来去匆匆,多是以听汇报为主,对基层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深入研究探讨.调研时与村干部交流的多,与具体工作人员、群众沟通的较少,对分管工作关注的多,对其它工作接触的少,总认为下次不忙时再说.

(四)武装征兵工作自我拧扣不紧.兵役登记主动性不够,不愿做艰苦细致的工作,习惯于 等兵上门 ,宣传发动不到位,对应征青年的思想工作做的不细不深,存在一次定去留的问题.

(五)对待上访人员不亲切,态度不好.去年在处理后董景于长瑞反映邻里矛盾时,由于对方情绪比较激动,口口声声说要是不按自己的意愿进行调解,就上县上访,甚至说脏话,自己没有控制好自己的情绪,态度也不温和,没有很好的换位思考,处理这类棘手的问题还有待加强.

(六)工作进取心不强,拖拉办事.存在安于现状、墨守成规、应付式工作.如6月份,县政府要求进行乡镇开展节能宣传月活动,只是在机关大院开了一次动员会,在道路两边拉了几条横幅,下乡到集市发放宣传单,16日才开始,拖拖拉拉,敷衍应付.

(七)工作自作主张,缺乏沟通.给领导请示,汇报少,对自己分管的工作爱自作主张,缺乏现时代合拍的交往能力,不能很好地与上下沟通、左右协调.如,在档案局要求各单位规整上交2007年以前的档案资料,没有事先与其他党政成员商量,直接与各部门负责人联络,收集整理相关档案,缺少必要的沟通.

(八)开展批评与自我批评做得还不够.自我批评少,批评别人打不开情面,不够大胆,把批评与自我批评扭曲为表扬与自我表扬,出现 你好我好大家好 错误认识,不利于工作的顺利开展.

三、存在问题的原因剖析 认真分析自身问题的思想根源,主要有几个方面.

(一)理想信念上有待淡化.对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、十八大精神、党中央重大决定的学习不系统,对市场经济、法律、法规学习不全面,业余时间没有养成良好学风.不知不觉中放松了对理想信念坚守, 钙 流失了,往往是看到社会上的副面现象,不能正确理解,滋生浮躁情绪,缺少克服困难奋勇前进的动力.

(二)宗旨意识不强.自觉不自觉地存在攀比,随大流的心理,认为现在社会大环境就是这样,待人不必太机械,办事不必太认真.认真反思这些问题,感到这其实是为人民服务的思想有所淡化,缺乏艰苦奋斗精神,正确的权力观、地位观和利益观没有牢固树立的表现.