DOC《工作人员2011年度考核表》

工作人员2011年度考核表 姓名性别部门文化程度 政治面貌 出生年月 行政职务 技术职务 工作时间 个人年度工作总结个人自 我考核 签字:年月日所在部门 考核意见 负责人:年月日审定部门 考核意见 负责人:年月日关于做好二O一一年度工作人员年度考核工作 有关事项的通知 公司各单位: 为了加强单位人力资源管理,正确评价职工的德才表现和工作业绩,为其晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇提供依据,保持其技能与经验方面的适当记录,现将做好二O一一年度工作人员年度考核工作的有关事项通知如下:

一、考核组织:由人事部门负责.

二、考核范围:单位在册的所有职工(领导除外).

三、考核依据:工作人员年度考核办法;

四、考核评判等级:分为两个等级:优秀、合格.优秀人员以单位职代会表彰为准.

五、考核程序

1、由人事部门分发考核表至各部门及实体,部门负责人分发至职工手中;

2、由职工个人填写考核表;

3、部门负责人签署所在部门的考核意见,经个人确认后,将考核表交回人事部门;

4、由人事部门再进行考核;

5、考核表存入个人档案;

六、考核时间 2012年年4月30日前完成整个考核工作. 望各部门接此通知后,认真组织,高度重视,努力使本次考核工作圆满完成. 特此通知 二O一二年二月二十九日