DOC《北京市“百万青工 岗位建功”行动》

局(总)公司级项目体系体现行业性,承办具有行业特色的市级技能比武活动,开展局(总)公司级技能比武活动;

二级单位级项目体系体现实效性,助力青年员工提升职业等级;

车间(班组)级项目体系体现普遍性,引导青年员工全员参与相关活动.要优化赛制,改进比赛流程设计,增强市级竞赛的公平性和透明性;

进一步整合现有团青工作网络平台,实现风格时尚化、操作简单化、功能模块化,实现各单位青年工作的互动、联动,促进青年思想交流,实现团青工作经验互鉴,有效组织和服务青年;

要注重培训,建立贯穿赛前、赛中、赛后的全面培训机制,调动青年员工的积极性,提高参赛水平,增强比赛效果. 3.以搭建青年成长平台为重点,开展风采大检阅活动 要通过开展风采大检阅活动,切实提高各项荣誉评选认定工作的公信力,切实扩大团青工作品牌的影响力,切实增强各级组织的凝聚力,切实提升服务企业的贡献力,实现"出经验、创品牌、树榜样、促服务"的目标.一是开展评选认定活动.会同相关单位推进青年文明号创建、青年岗位能手评选、青年突击队认定、青年安全生产示范岗创建、青年创新工作站认定、青年商店联盟扩张等工作,评定北京市"百万青工 岗位建功"行动优秀组织奖.二是开展总结表彰活动.会同市人力资源和社会保障局授予在各项市级技能比武活动中取得优异成绩的青年员工"北京市青年岗位能手"荣誉称号,授予先进青年集体相应荣誉牌匾.选派优秀青年员工参加市级技能比赛和全国级青年职业技能比赛,优先推荐参加全国级荣誉评选.三是开展风采展示活动.各级团组织要结合实际,通过举办榜样报告会、技能展示会、成果分享会等活动,充分利用本单位报纸、期刊、广播、电视、微博、微信等媒体,集中展示企业团青工作和青年员工风采,突出经验分享,体会交流.四是开展青年宣讲活动.各单位要成立青年宣讲团,结合全市"两节送温暖"工作,开展"四进、四送"巡讲活动,即:进企业、进社区、进农村、进学校;

送经验、送技术、送榜样、送服务.

六、工作步骤 1.动员部署阶段(6月) 组委会召开专项工作部署会,全面部署北京市"百万青工 岗位建功"行动,举办全市启动仪式.各重点领域结合行业特点制定分领域实施方案,举办分领域启动仪式.各单位结合本单位实际情况制定具体实施方案,于6月30日前上报组委会办公室. 2.岗位大练兵阶段(6月至7月) 各单位广泛开展岗位大练兵阶段"五个一"活动,积极开展青年文明号、青年创新工作站等创建活动,通过人才测评、岗位培训、学习交流、素质拓展等多种手段,系统推进人才建设,重点在活动过程中发现、培养、宣传、推荐青年人才. 3.技能大比武阶段(8月至11月) 各单位举办局(总)公司级技能比武活动,重点做好市级、局(总)公司级技术比武活动相关动员工作.组委会于8月至11月举办各项市级技能比武相关(工种)竞赛.竞赛活动依据全国振兴杯竞赛文件及北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市职业技能竞赛管理办法》的通知(京人社职鉴发[2013]189号)等文件执行. 4.风采大检阅阶段(12月至次年2月) 组委会开展总结表彰活动,集中表彰一批先进青年集体和优秀青年典型.重点是建立企业青年人才培养体系,培养一批符合首都发展需求的青年人才,选树一批具有时代特色的青年榜样,建立北京市企业青年人才库.各单位要开展风采展示活动,请党政领导进行检阅,并于12月底前上报各类评选、创建、认定工作申报表格和文字材料.