DOC《2017年宜春市事业单位面向社会》

四、笔试和面试 本次事业单位公开招聘工作人员考试,宜春市直卫计部门的医学类职位采取笔试+面试(结构化面试合并专业知识面试)的形式;

县市区卫计部门的医学类职位采取只进行笔试不进行面试的形式;

其他职位采取笔试+结构化面试(专业测试或试讲)的形式.笔试和面试(结构化面试、专业测试或试讲)由市人力资源和社会保障局组织实施,邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督.报考人数与拟公开招聘名额之比3:1以上(含等额)方能进行笔试.对报考人数不足的职位,取消该职位,报考该职位的考生进行网上改报. 实行专业测试(试讲)的,按公开招聘职位与面试人数1:4的比例从高分到低分确定进入专业测试(试讲);

实行结构化面试的,公开招聘职位数为4个及以下的,按公开招聘职位与面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试;

公开招聘职位数为5个的,面试人数从高分到低分按12人确定;

公开招聘职位数为6个及以上的,按公开招聘职位数与面试人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试.确定入闱结构化面试人员时,如遇末位同分情况,一并入闱面试.

(一)笔试

1、笔试时间定于2017年6月4日.

2、笔试地点:见《笔试准考证》.

3、笔试内容:卫计部门医学类职位为综合基础知识和专业知识两个科目,分值各为100分,其中:综合基础知识占40%,专业知识占60%.其他职位为综合基础知识和应用文写作两个科目,分值为100分,合为一张试卷,其中:综合基础知识60分,应用文写作40分.综合基础知识的主要内容为政治理论、时事、法律基础知识、经济管理、科技常识和人文地理等;

专业知识的主要内容为公开招聘职位相关的专业基础知识.

4、笔试合格分数线(即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线):《综合基础知识》及《专业知识》统一最低合格分数线,不得低于考生所在考场的笔试平均分(去除缺考及违纪).笔试成绩低于笔试合格分数线的为笔试不合格,一律取消入闱面试(体检)资格. 本次笔试采取闭卷形式,不指定教材,主观题、客观题搭配.考生凭身份证和准考证进入考场,应考时须携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔,不得携带计算器.笔试后按照有关规定,所有考生试卷将做雷同试卷分析,凡是雷同试卷一律取消笔试成绩.

(二)面试(专业测试或试讲)

1、时间和地点:另行通知.

2、面试内容:面试采用百分制,主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等.专业测试(试讲)采用百分制,专业测试(试讲)主要考察应聘对象的业务能力和工作技能等.

(三)计分方法 卫计部门医学类职位按笔试分值比例计算总分;

实行结构化面试职位笔试占50%,面试占50%;

实行专业测试(试讲)的职位笔试占40%,专业测试(试讲)占60%;

宜春市委宣传部岗位实行结构化面试+专业测试形式,该岗位笔试占50%,结构化面试占20%,专业测试占30%;

宜春市直卫计部门的医学类职位笔试占40%(综合基础知识占16%,专业知识占24%),结构化面试合并专业知识面试占60%.

五、体检、考核和公示

(一)根据考生考试总成绩,从高分到低分,按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象,结构化面试(专业测试或试讲)成绩须达到及格分60分以上方可作为体检的对象.考生考试总成绩相同者,卫计部门医学类不面试职位,按笔试专业知识科目分数的高低确定体检对象,其他职位按面试(专业测试或试讲)分数的高低确定体检对象.