DOC《求职胜经之》

104 4.3.8 Social Events

105 本章小结106

第五章 硬伤

107 导言107 5.1 硬伤1:缺乏专业知识

108 5.1.1 专业不对口

108 5.1.2 相关知识不熟练(Tina)

111 5.2 硬伤2:成绩不好

111

第六章 险象环生

113 6.1 案件回放

113 6.1.1 龟兔赛跑 (迟到)

114 6.1.2 虚虚实实(健忘)

114 6.1.3 急救法则3 霸王面

114 6.1.4 急救法则4 霸王笔

114 6.2 面试常见问题分类解析

115 6.2.1 第一类:询问个人基本信息

115 6.2.2 第二类:询问关于职业规划和选择

119 6.2.3 第三类:询问于工作有关的职业素质

122 6.2.4 第四类:结束问题

130 6.3 面试成功案例

131 6.3.1 【求职案例一】应届生面试闯关实录:金饭碗是怎么 搏 到的

131 6.3.2 【求职案例二】面试――别让考官牵着鼻子走

133 6.3.3 【求职案例三】没有英语证书的应聘

133 6.3.5 【求职案例五】面试不打无准备之战

136 6.3.6 【求职案例六】面试时说错的一句话

139 6.3.7 【求职案例七】直接找有用人决定权的人

140 前言我们为什么要策划这本面试书呢? 市面上面试的书特别多: 卖得最火爆是《世界500强面试指南》,这本书很巧妙的利用了书名的冲击效应,但内容并不实用,首先国内外情况差别很大,其次他们选取的问题大部分是一些极端的IQ问题,其实企业面试更注重考察的是综合素质和与岗位相关的技能. 在学生中口碑最好的是《外企高薪求职指南》,这本书是由几个复旦毕业生在拿到AT科尔尼offer后创作,再版了两次.由于作者背景的缘故,这本书主要针对咨询行业求职,书中50%的内容翻译自Vault出版的Case Interview.这本书优点很多但缺点也很明显,就是它只针对外企咨询行业,适用范围比较窄.其实大部分人能够去的只是普通公司. 本书独特之处 全面介绍各类面试类型(一对一面试、小组面试、压力面试、案例面试……) 挑出HR最侧重考察、学生最为担心的几类硬伤进行分析(换专业求职、成绩不好、缺乏实习经验、英语不好想去外企……) 从企业类型、行业分类及职位划分三个角度来分析面试 对比国企、外企及民企三类面试风格;

对比不同行业面试特色(咨询、IT、快速消费品、投行、四大……) 对比几大类型职位面试特点(技术、市场销售、行政、研发……) 突出模拟面试(Mock Interview)的重要性,强调书籍可操作性;

与HiAll培训及网站互动 书中Interview Database部分整合了20多个行业60多家公司的真实面试案例及HR点评 访谈40余位各类公司招聘负责人,从内部各个角度全面分析 【Sample 1:关于面试】 面试的重要性 从大堆的简历中被挑中,打起十二分的精神通过了笔试,赢得了面试机会.这时候,成败就在此一举了. 面试是招聘者和求职者之间首次直接的交流和对弈.它既是整个招聘/求职过程中最后的一步,也是最为复杂最具技巧性的一步. 面试的至关重要性是勿庸置疑的. 对于求职者而言,之前大量的准备工作,比如积极参与各种招聘会、费尽心思几经修改简历、废寝忘食地填写网上申请并且回答那些令人筋疲力尽的开放性问题,多方搜寻 笔经 应对那些纷繁复杂的笔试等等,其最直接的目的就是为了获得一次面试的机会.求职者在此之前与招聘者的相互了解都是间接的――各种信息渠道、简历、笔试成绩等等,而面试则是双方最直接和真实的交流,求职者希望借此机会向对方充分展示自己是适合这家公司,适合这个职位的. 而从招聘者的角度来讲,为了控制招聘过程中发生的成本,........