DOC《2016年即墨市人民医院公开招聘》

4、报名结束后,对最终确定的应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘计划;

计划招聘2人以上的,按规定的比例相应核减招聘计划.紧缺专业岗位可放宽比例.取消核减的计划将在即墨市政务网(http://www.jimo.gov.cn)、即墨市人民医院网站(http://www.jmsyy.cn)予以公告,请考生根据公告要求办理改报等事宜.

三、考试内容和方法 采取笔试和面试相结合的方式. 1.笔试 考试内容为医药卫生专业基础知识,按医疗、护理、医技、康复治疗四类分别命题,笔试不指定教材.笔试地点详见准考证,笔试时间另行通知. 笔试采取百分制计分.根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线.在笔试合格分数线以上,招聘计划为1-9人的,由高分到低分按1:3比例依次确定进入面试人选;

招聘计划为10人及以上的,由高分到低分按1:2比例依次确定进入面试人选.达不到规定比例的,按实有合格人数确定.笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划. 2.面试 根据招聘岗位的需求和特点,主要测评考生的综合素质及专业知识应用等方面要素.有关面试具体事宜与笔试成绩同步在即墨市政务网(http://www.jimo.gov.cn)、即墨市人民医院网站(http://www.jmsyy.cn)公布,面试成绩于本场面试结束后当天公布.

四、成绩核算 按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩. 笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分,并精确到小数点后两位数,尾数四舍五入.

五、考察体检 根据总成绩,分招聘岗位,按1:1.5比例确定进入考察范围人员.进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分.如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同,则加试笔试).对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选.体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行,国家另有规定的从其规定. 应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃.对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补.

六、诚信调查 应聘人员考察体检合格后,实施诚信调查,符合规定方可办理聘用手续.

七、聘用 对考试、考察、体检合格,经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员,根据省、市公立医院改革相关文件精神及医院相关规定进行管理.

八、纪律 公开招聘实施全程监督,工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行,如有弄虚作假,徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为,一经查实,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理.

九、有关说明 1.应聘人员在报考期间,应及时了解招聘网站发布的招聘信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负. 2.取消或核减计划及拟录用人员名单等信息在即墨市政务网(http://www.jimo.gov.cn)、即墨市人民医院网站(http://www.jmsyy.cn)予以公布.有关笔试信息请考生及时关注报名网站. 咨询

电话:0532-88523839 0532-88516815 监督