DOC《邵统字[2013]39号》

1、应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员);

2、处于试用期人员;

3、编制外招用的人员,如临时人员;

4、派往外单位工作,但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况). 在岗职工不包括:

1、本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员,应统计在本单位"劳务派遣人员"指标中;

2、本单位因劳务外包而使用的人员,由承包劳务的单位统计为在岗职工. 劳务派遣人员:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,指与劳务派遣单位签订劳动合同,并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员. 注意:无论用工单位是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员均由实际用工单位填报,而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员. 其他从业人员:指在本单位工作,不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员.此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员.具体包括:非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等,以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员. 从业人员平均人数:指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数.季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到,不得用期末人数替代. 从业人员工资总额:指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订,本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和. 工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等. 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的 计算范围. 在岗职工工资总额:指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额.在岗职工工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成.工 资总额不包括病假、事假等情况的扣款. 各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时,应根据实际情况调整对应项目;

如不能确定调整项,可扣减基本工资项. 基本工资:也可称为标准工资、合同工资、谈判工资.指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬.各单位给个人确定 的底薪可作为基本工资.包括工龄工资. 基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资,也不包括补发的上一季度或上一年度的基本工资. 绩效工资:也可称为效益工资、业绩工资.指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金;

支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.具体包括:值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;

以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等.但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益.仍保留劳动关系的职工在离开本单位期间从本单位领取的生活费用. 附二: 劳动统计数据质量自查表 填报单位(盖章): 指标名称2012年年报 2013年1季度 备注上报 数据 自查 结果 误差 率% 上报 数据 自查 结果 误差 率%