DOC《2019年胶州市第二批事业单位》

四、考试内容和方法

(一)笔试 笔试为综合类考试,主要测试应试者报考岗位所需的综合知识和运用知识解决实际问题的能力.不指定教材. 笔试时间:7月6日上午9:00―11:30 笔试采取百分制计分.根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线.在笔试合格分数线以上,由高分到低分按规定的比例依次确定进入面试人选.达不到规定比例的,按实有合格人数确定.笔试成绩在胶州政务网站人社局专页工作信息专栏(http://www.jiaozhou.gov.cn/n1822/n2064/n2065/n2068/index.html)查询.

(二)面试 根据招聘岗位的需求和特点,面试采用结构化面试等方法(具体以公布面试方案为准),主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面能力.面试方案在胶州政务网站人社局专页工作信息专栏(http://www.jiaozhou.gov.cn/n1822/n2064/n2065/n2068/index.html)进行公布.面试成绩于本场面试结束后向考生公布.

五、成绩核算 本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩. 笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分,并精确到小数点后两位数,尾数四舍五入.

六、考察体检 根据总成绩,分招聘岗位,按1:1.5比例确定进入考察范围人员,先进行等额考察.未达到面试比例的,进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分.如1个招聘计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同,则加试笔试).对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选.体检一般应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定.招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检.对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补.考察时,属无业人员的需提交就业创业证或处于无业状态的个人书面承诺书,属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,如不能提交的,则取消考察资格.

七、聘用

1、对考试、考察、体检合格人员,在胶州政务网站人社局专页工作信息专栏(http://w........