DOC《招聘网站建设》

招聘网站建设 人才网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人,因此,整个网站围绕这个框架展开,无论是对于企业用户还是个人,都必须先注册成为网站的会员,填写相关资料才能在网站中发布信息.

这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性.网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下: 人才招聘门户网站的核心栏目规划 ⒈网站前台解决方式 ?????网站前台具有企业会员与个人会员双会员系统,企业会员所具有的功能有:刊登招聘信息,查询人才信息,查看应聘记录,企业资料维护.个人会员所具有的功能有:填写求职信息,查询企业信息,查询职位信息,查看应聘记录,个人资料维护. ⒉网站后台解决方式 ?????在后台我们为客户提供的人才系统平台有其高性能、人性化、易操作的特点,让客户使用起来更轻松方便,可以轻松的管理到每个企业会员或者个人会员,查找会员,查找职位,查找公司等各类详尽的搜索功能使整在网站在管理方面尤显方便. 3.以上两点的细节方面需符合各大大型招聘网站一样,例如长时间未登录,系统会自动发信通知啊.等等 解决方案实施特点 ⒈体现了网上服务与网下服务的统一 ⒉传统模式向智能化服务转变的典型 ⒊可以容纳数十万条信息,稳定支持数十万次/日的访问量 ⒋各类信息查询系统、准确、快速 ⒌强大的后台管理功能(信息发布管理、会员管理等) ⒍个人/企业会员服务支持 ⒎符合实际的服务流程和功能设计 ⒏系统运行稳定,高效率数据处理 ⒐个人/企业/管理员操作直观、简便 建设一个招聘网站,华南人才劳务网(华南地区的所有大城市).此网站将传统招聘网站及创新招聘结合于一体.同时包含了高、低层次人才的招聘.要有技术创新,方式革新.请欲报名者仔细阅读以下注意事项, 一:高层次人才招聘版块与传统招聘网站一样,可参考智联招聘,前程无忧网站,但不能雷同,主要把企业招聘成本考虑进去,要降低他们的成本来吸引更多企业.可结合大上海人才网,www.dshrc.com. 将这几个网站融合一下.大家多调查,想出新思路,创意非常优秀且实施容易的方案以后长期合作. 二:至少包括但不限于: ⒈网站前台解决方式 ?网站前台具有企业会员与个人会员双会员系统,企业会员所具有的功能有:刊登招聘信息,查询人才信息,查看应聘记录,企业资料维护.个人会员所具有的功能有:填写求职信息,查询企业信息,查询职位信息,查看应聘记录,个人资料维护. ⒉网站后台解决方式 ?在后台我们为客户提供的人才系统平台有其高性能、人性化、易操作的特点,让客户使用起来更轻松方便,可以轻松的管理到每个企业会员或者个人会员,查找会员,查找职位,查找公司等各类详尽的搜索功能使整在网站在管理方面尤显方便. 各模块如下: 三: 低层次人才(如初中毕业欲寻求普工,中国各中专/职高/技校毕业劳务分配) 设立一个职高技校就业专门频道,这个频道参考中国技校网www.jixiaow.com和北京劳务网www.bjlaowu.net , 只是网页布局参考,这个板块我想在中国如此之多的职高或中专技校与中国华南众多的名企之间搭建一个普工,技工劳务就业的盈利性平台.让需要招聘普工或从技校毕业的技工人员的企业免费注册成会员,注册需填写如公司名称,类型,法人代表,职位要求等信息,提交营业执照验证.具体怎么填大家想想.学校方注册填写相关信息,要提交办学许可证的电子证明材料.普通会员登记一天5元钱,申请金牌会员一个月200元,可查看企业详细信息,自己联系企业,或委托我方联系中意企业.这个版块我只是一个初步构想,完全没一个完整概念.大家仔细想想,该怎么设置即可满足经济目的,又可推进职高技校毕业生的就业率.这样那些中专技校在招生时就有优势,同时弥补大多数招聘网站没有低层次普工的招聘.因为有很多学生看到可安排工作当然高兴罗. 请大家先出一份详细但无与主题无关的修饰类文字策划书,如果这里抄一段,那里搬一段东拼西凑出来的网站策划肯定不能中标的.要有详细的网站建设框架图,组织图.有多年网站策划,网站开发建设的专业人士或机构完成最好,因为后期就需要你来做网站.(此网站必须为JAVA语言编写,考虑到数据库大服务器压力,同时加入SEO手段) 希望大家出谋划策!请先提交一份网站策划书,我们将以此衡量中标的标准.若有疑问请咨询:397706295. 策划书请发送到[email protected] 四:若你有更好的创意,况且大体符合以上的要求,可加进来. 此网站的建设时各比较大的工程,希望大家能认真对待!以后方可长期合作.