DOC《四川省成都市武侯区人力资源和社会保障局》

四川省成都市武侯区人力资源和社会保障局 2016年部门决算编制说明

一、基本职能及主要工作

(一)主要职能.

贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和政策.拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施;

负责全区人力资源和社会保障基金及资金的管理.负责全区人力资源和社会保障公共服务体系建设的管理;

负责全区行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理;

负责全区事业单位人事工作的综合管理;

负责企事业单位管理人员继续教育工作;

负责专业技术人才管理和服务工作.会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策并组织实施,会同有关部门贯彻军队转业干部安置政策和拟定安置计划;

会同有关部门拟订全区高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;

贯彻执行劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度,完善劳动关系协调机制;

负责全区就业资金、社会保险基金预测预警和信息引导,制定应对预案,实施预防、调节和控制,保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡.负责引进国(境)外人才和智力,开展国际交流与合作;

负责来我区工作的外国专家的管理和服务;

负责留学回国人员管理和服务工作.

(二)2016年重点工作完成情况. 一是 2016磨子桥创新创业争霸赛 反响强烈.大赛将创业项目与创投资本、创业政策、创业服务有效对接,吸引了高校科研院所科研人员、企业高管及海归创新创业者等各类创业人才,在磨子桥创新创业街区形成人才新高地.同时,引进了一批带动性强、影响力大,符合武侯区产业发展的项目落户街区,成为我区产业转型升级的重要支撑和 一带一路 国家战略下的武侯区经济发展的新增长点. 2016磨子桥创新创业争霸赛 共计吸引了来自国内外300多个项目报名,项目涉及科技、教育、医疗健康、农业、旅游、文创等行业,形成合作和投资意向3000万元. 二是 全民参保登记计划 和换发 社会保障卡 工作稳步推进.按照户籍属地原则,加强政府统筹协调和人力财力保障,做到公安、民政、财政、发改、经信、卫计、教育、工商、税务、编制等部门积极配合、通力协作,确保高标准高质量如期完成 全民参保计划 登记工作和社会保障卡换发工作.同时,继续加强扩面征缴工作,强力推动实现法定人员参保全覆盖. 三是劳动人事争议仲裁创新改革.探索创新劳动争议调解仲裁工作,切实解决调节手段单

一、办案系统缺项、基层力量薄弱、会审指导不便等问题.按照标准化、网络化、数字化的要求,建设区级庭审集控中心,改建3个区级数字仲裁庭、1个区级数字立案室、1个区级数字调解室、1个区级数字档案室,改建13个街道数字调解室,极大提高了调解仲裁效率. 四是加快推进医疗大健康云服务平台建设.为应对社会老龄化问题,区人社局牵头开展区别传统医养结合概念,基于 互联网+医养结合 项目的破题和实践,积极探索医疗大健康云服务平台建设.先后与IBM公司,安泰国际公司、浪潮集团、阳光保险、成都电子科技大学、浙江大学等单位,就医养结合项目进行了广泛的调研和合作洽谈,并成功实现招大引强,多个世界500强企业已签约或正洽谈落户武侯. 部门概况及机构设置 成都市武侯区人力资源和社会保障局下属二级单位七个,分别为:成都市武侯区社会保险事业管理局、成都市武侯区就业服务管理局、武侯区社会保障基金管理中心、成都市武侯区人才流动开发服务中心、成都市武侯区劳动人事争议仲裁院、武侯区劳动争议仲裁委员会办公室、劳动监察大队.其中参照公务员法管理的事业单位四个,其他事业单位三个. 全年财政供养人员118人,全局共设科室38个,分别为:办公室、财务科、规划与政策法规科、工伤认定科、综合业务科、公务员管理科、人才开发与职称改革科、事业单位人员管理科、工资福利科、行政审批科、劳动监察科、公共服务管理科、劳动关系及信访处置科、信息化建设科、军官转业安置科、城乡就业统筹科、人力资源市场科、就业失业援助科、就业服务科、就业培训科、创业促进科、社会保险待遇审核科、社会保险基金企业征集科、机关事业单位养老保险科、退休人员管理科、社会保险基金个体征集科、工伤生育保险科、医疗保险科、医疗费用审核科、医疗费用结算科、定点医疗机构管理科、社会保险关系认定科、社会保险风险控制科、社会保障基金管理中心、人才流动开发服务中心、武侯区劳动监察大队、武侯区劳动争议仲裁委员会办公室、武侯区劳动人事争议仲裁院.