DOC《济南高新区教育系统》

三、考试和资格审查

(一)面试面谈 1.面试面谈时间、地点:初定2019年4月23日,应聘人员携带身份证参加面试面谈.具体时间、地点将由通过短信形式通知. 2.面试面谈内容:主要对应聘人员进行言语表达、逻辑思维、普通话、形象气质等能力进行考察.按照相应维度分值进行打分. 3.面试面谈成绩:面试面谈成绩满分100分.面试面谈设最低合格线80分,低于80分的不再参加下一招聘环节.面试面谈结束,依据面试面谈合格人员面试成绩由高到低,按照招聘岗位计划1:6的比例,确定参加笔试人员.个别岗位面试面谈合格人数达不到1:6的,可全部参加下一招聘环节. 面试面谈成绩只作为取得笔试的资格,不计入本次招聘考试总成绩. 4.打印笔试准考证:面试面谈结束,笔试人员名单在招聘网站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布.同时,将以短信的形式通知笔试人员按规定的时间打印笔试准考证.

(二)笔试(满分100分) 笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行. 1.笔试内容:笔试主要测试应聘人员的综合业务素质.笔试成绩满分100分. 2.笔试时间:初定2019年4月27日上午9:00-11:00(具体时间、地点通过短信形式通知). 确定综合测试人选.依据应聘人员笔试成绩由高到低,按照招聘岗位计划1:3的比例,确定综合测试人选.综合测试人选最后一名笔试成绩并列的一同进入综合测试环节.综合测试人选在招聘网站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布,同时公布各学校岗位招聘计划.招聘单位将以短信的形式通知综合测试人选按规定的时间、地点参加选岗与资格复查.

(三)选岗与资格审查 选岗与资格审查在同一天内进行,先选岗后资格审查. 1.选岗:根据综合测试人选笔试成绩由高到低,按照招聘岗位计划1:3的比例选岗,选岗人数达到1:3比例的岗位,综合测试人选暂时不得再选,可选择达不到1:3比例的岗位.因综合测试人选最后一名笔试成绩并列超出1:3比例的部分综合测试人选,先由个人抽取选岗顺序号,再按照抽取顺序号选岗,但是先选岗的人选必须先选择达不到1:3比例的岗位,待所有岗位达到1:3后,剩余综合测试人选再在所有岗位上任意选岗. 2.资格审查:综合测试人选在选岗后立即进行资格审查.资格审查须提供以下材料: (1)身份证或户口簿或户籍证明原件及复印件;

(2)2018年毕业生提供学历和学位原件及复印件,2019年毕业生提供就业推荐表原件及复印件;

(3)二级乙等及以上普通话等级证书原件和复印件;

(4)《济南高新区教育系统2019年面向全国重点院校毕业生招聘见习教师报名登记表》(通过招聘网站下载,

网址:www.jctpsh.zhaopin.com);

(5)具有教师资格证书的提供教师资格证书原件及复印件,不具有教师资格证书的暂不做要求;

(6)诚信承诺书. 综合测试人选按照选取岗位,现场分别提交上述材料,由工作人员审查.审查合格后,将相关复印件、诚信承诺书原件留存备查. 综合测试人选未按时间、地点进行选岗与资格审查的视为自动放弃综合测试资格.因自动放弃综合测试资格或综合测试资格审查未通过造成综合测试人选达不到1:3比例的,按笔试成绩由高分到低分递补,递补只能进行一次.

(四)综合测试(满分100分) 综合测试时间初定5月7日-8日,具体时间、地点、方法和程序等具体事宜在招聘网站公告. 1.综合测试方式 综合测试采用上课等综合方式进行,每人上课等综合方式时间不超过30分钟,测试内容含粉笔字、钢笔字、板书、普通话、组织教学、教学方法、重点难点的把握等. 每组综合测试考场考官不少于5人,按照计算平均成绩的办法,确定应聘人员综合测试成绩.综合测试成绩满分100分,现场公布综合测试成绩.综合测试设最低合格线80分,综合测试成绩低于80分的,不再参加下一招聘环节. 综合测试结束后,按照笔试成绩占40%、综合测试占60%的比例,计算应聘人员的总成绩(笔试成绩、综合测试成绩、总成绩保留两位小数,四舍五入),并依据总成绩由高分到低分,按照招聘计划1:1的比例依次等额组织考察体检.同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的,则按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员,若出现综合测试成绩也相同的,则对成绩相同人员重新组织综合测试,并按综合测试成绩由高到低确定考察体检人员........