DOC《哈尔滨市公开招聘市属国有企业集团》

3、面试(综合能力测试).面试采取结构化面试等方式进行,主要分为演讲和指定提问两部分,满分100分,按实际成绩的40%计入总成绩.通过现场作答,全面掌握应聘者的专业理论水平、业务工作能力、应聘者职位适宜程度及解决实际问题的能力. 演讲:内容包括简明介绍个人基本情况,描述个人性格特点,表达竞聘意愿;

总结近三年来的工作业绩,进行个人条件与竞聘职位适合度分析;

阐述对竞聘职位工作要点和战略构想等.时间25分钟. 提问:讲演结束后,由主考官进行指定提问,指定提问时间控制在20分钟以内. 面试成绩60分以下者,取消进入体检考察对象环节.

(四)确定体检考察对象 哈尔滨市公开招聘市属国有企业领导人员工作领导小组(以下简称领导小组)根据应聘者资历评价、笔试和面试的总成绩,研究确定1名为体检考察对象.

(五)体检 领导小组办公室负责组织体检人员到指定的市级以上医院进行体检,体检费用由个人承担,体检标准参照国家人社部、卫生部和黑龙江省人社厅有关规定执行.如因体检不合格出现某个招聘职位缺额,由领导小组视情况决定该职位是否继续招聘.

(六)组织考察 采取调阅个人档案、座谈、原单位出具现实表现材料等方式,全面考核考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况,重点了解考察对象的政治思想、诚实守信、工作能力、工作作风、工作业绩和遵纪守法等情况.

(七)履行聘任手续 依据应聘者资历评价、笔试、面试总成绩和组织考察情况,提出拟聘用人选,经领导小组研究决定后,对拟聘任人选进行公示7天.公示结束无异议后,由市国资委党委按照有关规定履行任职手续.

四、薪酬待遇 新聘任企业高层管理人员的薪酬待遇,按照市国资委《哈尔滨市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核办法》(哈国资发[2010]30号)、《哈尔滨市国资委关于市属国有及国有控股企业负责人实行经营业绩分类考核的意见》(哈国资发[2013]27号)等相关文件,并比照本单位同等职级人员的薪酬待遇执行.每年年末兑现薪酬时,按每年薪酬总额的20%提取风险抵押金,待合同期满时经审计后一次性发放.在聘用期限内,用人单位按照国家有关规定缴纳"五险一金",符合《哈尔滨市人才引进留用和培养开发若干政策规定》的特殊人才同时享受相关待遇.

五、聘任人员的管理 通过公开招聘的市属国有企业集团高层管理人员实行聘用合同制,由市国资委党委管理.根据招聘职位的实际情况确定试用期,试用期最低不能少于半年.用人单位按照国家《劳动合同法》等有关规定与应聘者签订试用期间聘用合同,试用期满后考核合格者,由用人单位与其签订正式聘用合同(包括试用期共五年).试用期满经考核不合格者,按照有关程序解除合同. 本公告未尽事宜,请直接与哈尔滨市公开招聘市属国有企业领导人员工作领导小组办公室联系. 联系

电话:84664325

86776164 哈尔滨市公开招聘市属国有企业 领导人员工作领导小组办公室 2014年4月16日 哈尔滨市公开招聘市属国有企业集团 高层管理人员报名登记表 姓名 性别 民族 照片(2寸免冠彩照) 出生 年月 工作时间 政治 面貌 学历 学位 全日制 教育 学历、学位 毕业院校 及专业 最高学历 学位最高学历 毕业院校 专业技术职称 应聘职位 身份证号 婚姻 状况 身体 状况 现工作 单位现任职务 户口所在地及本人家庭住址 任现职级 时间单位 电话 本人 电话 通讯地址 个人主要工作学习简历家庭主要成员情况称谓姓名出生年月 所在单位及职务 个人承诺 我已详细阅读了招聘公告,确信符合招聘条件及要求.本人保证填报资料真实准确,如因个人原因填报失实或不符合招聘条件被取消招聘资格,由本人负责. 本人签名:年月日初审意见 年月日资格 审查 意见 年月日注: 此表A4纸1张2页正反面打印,一式四份.