DOC《岗位主要职责及任职资格条件》

岗位主要职责及任职资格条件 总部中层管理人员 董事会办公室(监事会办公室) 主任 岗位主要职责: 组织制定部门各项管理制度及工作流程并监督实施;

组织制定部门年度工作计划并监督实施;

全面负责上市公司信息披露、投资者关系管理、市值管理等管理工作;

组织筹备股东会、董事会、监事会等会议并监督会议决议执行,为公司董监事日常履职提供支持和服务;

负责部门团队建设.

岗位任职条件: 大学本科及以上学历,财务、金融、企业管理、法律等相关专业;

具有15年及以上上市公司相关岗位工作经验,具有中央企业或地方大型国有企业同等职级岗位或下一职级岗位2年以上任职经历;

具有高级及以上专业技术职称或相关职(执)业资格;

具有较为丰富的经济法律、金融证券、财务管理、项目投资等知识,掌握国内外资本运作模式,了解《公司法》以及上市公司合规运作相关法律法规、监管机构最新监管政策;

具有较高政治素质,高度认同公司战略追求、核心价值观、企业文化、管理模式,具有较强的组织计划、分析决策、沟通协调、创新和团队建设能力;

年龄原则在50岁以下,具有良好的心理素质,身体健康;

特别优秀者可适当放宽相关条件. 战略规划部 副部长(重组并购与投资管理) 岗位主要职责: 协助部长制定重组并购、投资管理制度及工作流程并监督实施;

协助部长制定分管领域业务工作计划并监督实施;

负责公司投资管理体系建设、投资审核等管理工作;

负责对外战略重组并购、内部整合重组等管理工作;

协助部长开展部门团队建设. 岗位任职条件: 大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、经济学及其它相关专业;

具有10年及以上市场开发工作经历,具有中央企业或大型地方国有企业同等职级岗位或下一职级岗位2年以上任职经历;

具有高级以上专业技术职称或相关职(执)业资格;

熟悉企业管理、投资管理等相关政策法规及相关业务知识,具有丰富的大型集团公司重组并购、投资管理等实战经验,熟悉大型集团公司重组并购、投资管理等相关业务流程,能够组织开展大型集团公司对外战略并购管理、大型项目投资管理等工作;

具有较高政治素质,高度认同公司战略追求、核心价值观、企业文化、管理模式,具有较强的组织协调、团结协作和创新能力;

年龄原则在50岁以下,具有良好的心理素质,身体健康;

特别优秀者可适当放宽相关条件. 战略规划部 副部长(战略规划与改革改制) 岗位主要职责: 协助部长制定部门战略规划、改革改制管理制度及工作流程并监督实施;

协助部长制定分管领域业务工作计划并监督实施;

负责公司战略研究、战略管理等工作,开展与合作伙伴战略合作;

负责牵头组织公司深化改革各项工作;

协助部长开展部门团队建设. 岗位任职条件: 大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、经济学及其它相关专业;

具有10年及以上市场开发工作经历,具有中央企业或大型地方国有企业同等职级岗位或下一职级岗位2年以上任职经历;

具有高级及以上专业技术职称或相关职(执)业资格;

熟悉企业管理、国资国企改革等相关政策法规及相关业务知识,具有丰富的大型集团公司企业管理、国资国企改革等实战经验,熟悉相关业务流程,能够组织开展大型集团公司全面深化改革等工作;