DOC《宁波市引进重点高层次人才配偶就业》

宁波市引进重点高层次人才配偶就业 子女入学暂行办法 (甬政发[2012]84号)

第一章 总则第一条 为进一步加强我市高层次人才队伍建设,建立健全高层次人才服务保障机制,稳定高层次人才尤其是重点高层次人才队伍,营造良好的人才发展环境,特制定本办法.

第二条 本市成立由市政府领导牵头,由市委组织部(市委人才办)、市人社局、市编办、市教育局、市财政局、市国资委等部门和各县市区政府组成的宁波市高层次人才引进工作配套服务领导小组,定期协商解决引进重点高层次人才配偶就业和子女入学等问题.在市人社局设高层次人才引进专项办公室作为领导小组的日常办事机构,负责制定人才引进配套政策措施,邀集相关部门定期召开会议集中研讨解决重点高层次人才在甬工作期间存在的配偶就业子女入学等问题的具体解决方案,优化全市人才发展环境. 第三条 妥善解决引进重点高层次人才配偶就业和子女入学工作,作为本市高层次人才引进工作配套服务的重要内容,列入每年市对各县(市)区、各开发园区和市直相关部门人才工作目标责任制考核指标.考核成绩将作为人才工作年度先进县(市)区、开发区评选的主要依据,并纳入各县(市)区(开发区)、市直有关单位领导班子和领导干部年度考核评价,作为领导干部选拔任用和实行奖惩的重要依据之一. 第四条 本办法所称重点高层次人才是指根据甬政发〔2007〕81号文认定的创新型领军拔尖人才;

根据宁波市海外高层次人才引进 3315计划 和宁波市高端创业创新团队引进 3315计划 认定的人才或人才团队主要成员;

从市外引进的符合宁波产业发展导向,为宁波经济社会发展急需的,做出突出贡献的紧缺专业高层次人才.具体有以下三类:

(一)创新型领军拔尖人才 1.中国科学院院士、中国工程院院士;

2.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人;

3.获国家科学技术奖(包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家国际科学技术合作奖)前两位完成人;

4.国家有突出贡献中青年专家和国家 百千万 人才工程第

一、二层次入选专家;

5.浙江省特级专家,或条件相当的高级专家;

6.长江学者、钱江学者或甬江学者特聘教授;

7.获得中华技能大奖的高技能创新人才;

8.具有研究生学历或学位,引进后承担市重点项目、重点学科或重点实验室建设的领军人才,或有自主知识产权来甬进行合作研究或实施成果转化的海内外创新型科技研发人才;

9.各行业国内外知名拔尖专家;

10.聘请参与我市经济社会发展重大项目建设,或聘请参与我市企业重要科技项目攻关,且在甬实际工作时间累计6个月以上的高级专家学者.

(二) 3315计划 引进的海外高层次人才和团队 本办法所称的海外高层次人才为在海外学习并取得硕士及以上学位,年龄不超过55岁,引进后每年在我市工作不少于6个月的人才.重点引进以下人才和团队:

1、携带技术、项目、资金创办合办高新技术企业或与我市企业合作开展产业化项目开发,其项目具有自主知识产权、技术先进、有良好市场前景并符合我市产业发展方向的海外高层次创业人才.