DOC《人事处2014年度考核自评报告》

人事处2014年度考核自评报告 2014年,人事处按照年初确定的工作目标重点,较好地完成了本年度各项工作任务,现简要总结如下:

一、着眼高端人才引进.

深入推进师资队伍建设"153工程"和国际化"331工程",制订2015年人才引进计划和政策.赴美国开展校际交流活动、洽谈北美引智站建设事宜,发挥海外引智站作用,并赴国内外知名高校,组织60余场专场招聘会.柔性引进院士量级人才3人,长江学者量级人才12人,成功申报长江学者讲座教授1人,江苏特聘教授2人,引进博士59人.

二、深入推进师资队伍建设国际化"331工程".贯彻落实省委和省政府推进人才国际化的战略部署,继续深入推进国际化"331工程",选派83位优秀中青年教师和3个团队赴境外研修.

三、做好高校教师任职资格学科评议权申请相关工作.根据江苏省教育厅和人保厅相关文件精神,严格按照岗位设置条件开展评议工作,认真制订评审资格条件,科学规范评议程序.2014年4月,我校被省教育厅和省人社厅授予教授和副教授学科评议权.

四、根据我校学科发展需要,积极开展博士后科研流动站申报工作.9月,我校首个博士后科研流动站生物学流动站获批设立,为我校增进国内外学术交流和提高科研创新能力搭建新平台.同时积极参加全国博士后管理工作培训,制订博士后管理办法.

五、做好职称评审工作.经我校评审送至省高评会的49名申报者中,仅1人未获通过,因此我校职称评审的高质量获得了省厅高度肯定.此外认真做好中、高级专业技术职务聘任和初、中级专业技术职务任职资格认定工作.

六、做好各类人才项目选拔申报工作.制订出台《江苏师范大学高层次人才队伍后备人选选拔培养办法》,并进行了第一批选拔.根据上级文件要求,推荐"青蓝工程"培养人选52人和4个团队;

做好"333工程"、"六大人才高峰"、省突贡专家、政府特殊津贴人员等的选拔推荐工作.

七、认真做好教师培训、进修工作.做好全市高校、中专校新教师岗前培训和考试工作;

选派8名教师参加教学能力相关培训;

与17位教师签定了博士研究生培养合同;

组织12位教师参加省高校哲学社会科学教学科研骨干研修;

完成回校博士优博认定以及科研启动费的立项申报工作.

八、建立人事管理信息系统.推进"智慧校园"建设,提升人事管理信息化水平.建设人才招聘系统,完善人才简历管理数据库,引进并调试信息管理系统,动员全校教职工进行历史信息的采集和校对,为学校人事工作信息化建设打下了基础.

九、做好辅导员、管理、教学辅助等岗位的公开招聘工作.根据省人社厅关于公开招聘事业单位工作人员文件要求,制定2014年辅导员和非教学岗人员招聘公告,共招聘辅导员14名,非教学岗工作人员8名.