DOC《参观华为有感》

参观华为有感 在本次社会实践活动中,我们参观了不少企业,每个企业都有自己的特点和自己的企业文化.

但在这些企业中,给我印象最深的还是华为集团.通过此次参观,我对华为也有了初步的了解.华为是一个非常年轻的企业.一方面,华为集团创建于1988年,迄今不过十几年,另一方面,华为员工的平均年龄只有27岁.但这样一个年轻的企业所取得的成就也着实叫人惊叹.华为技术有限公司已崛起成为全球光网络设备第四大供应商,也是排名前十位厂商中唯一的中国通信设备公司.华为已连续多年蝉联亚太地区光网络供应商第一位. 华为的成就离不开他们创造的良好的竞争环境及一整套完整的管理制度.当一个毕业生刚进入公司时,华为公司就为他提供一套完整的,全面的培养模式.只要肯学,肯踏踏实实地去做,那他必定会融入这个环境.在那里,没有地位高低之分,每个人心中想的只是如何把工作做好,而不是勾心斗脚.华为的文化强调合作、团队精神,强调诚实、自我批评,强调在点滴中改进工作.的确,一个团队要想做出成就,他需要团队中每个成员都贡献自己的一份力量,要充分发挥每个人的特长,调动每个人的积极性,让每个人都激发出自己应有的潜能. 再则,华为的管理模式也让人佩服,在不经意间,华为的上成领导会注意到每一个成员.当一个员工取得成绩时,他们会对他进行奖励,并为他们提供更多的机会,这也不足为奇.但是华为却有着这么一个小组,其成员是一些经验丰富的专家,当员工陷入困境时,他们会主动找到他们,为他们分析原因,并为他们寻求解决方案."资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息.一切工业产品都是人类智慧创造的,华为没有可以依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……"正是这种思想,才使华为的领导者处处为员工着想,采用一套合理的管理制度,旨在充分发挥每个人的特长,使他们的才华得以有一个展示的舞台. 也正是这种完善的管理制度为员工们提供了一个发挥自己能力的良好环境.使他们尽自己的全力回报公司. 江宇